本当に外資系に強いのか疑ってしまいました | JACリクルートメントの口コミ-転職エージェントの評判口コミのBest Work-

JACリクルートメントの評判 | 外資系転職さんの口コミ

7 位 総合点 3.60 点

JACリクルートメント

JACリクルートメントのロゴ
  • 総合評価:
    ★★★★★
    ★★★★★
    3.60
  • コンサル:
    ★★★★★
    ★★★★★
    3.62
  • サポート:
    ★★★★★
    ★★★★★
    3.58
  • 求人量質:
    ★★★★★
    ★★★★★
    3.63
JACリクルートメント

口コミ投稿者: 外資系転職 さん

2012/11/13 12:01

本当に外資系に強いのか疑ってしまいました

★★★★★ ★★★★★

評価:3点

外資系に強い転職エージェントを探していて、そういう広告を見たのでjacに登録をすることにしてみました。 JACリクルートメントのキャリアコンサルタントの方が元々外資系でバリバリ働いていて、転職して今の仕事をしているってことだったので外資の内情にも詳しくて仕事内容の説明がしやすかったです。 しかし、肝心の求人は他社エージェントの方が多いように感じましたし、進めてもらう案件は全然なかったです。外資系に強いっていうのを疑わざるをえない状況にちょっとガッカリです。
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投稿者:名無しさん

2013/07/31 02:27

外資は日本企業と違い即戦力採用で採用権限は直接上司になります。年俸もその候補が欲しいとなればいくらでも出します。かたや日本企業は新卒一斉採用で原石を育てていく世界見渡してもどこにも無い固有なものなので、日本企業に強いエージェント外資に強いエージェントはすみわけされるでしょう。 何故かというと日本企業外資では人事の役割が根底から違うからです。日本企業では新卒一斉採用、エキスパートよりジェネラリストが求められ、中途よりあくまで純粋培養のプロパー重用から人事コースは出世コースと言われますが、外資では権限等何も無いから、何のとりえがないひととしか思われてません。リクルートでもたんに紙受け取って渡すだけ。極端な話し、外資上司は人事素通りでエージェントとちょくせつやりとり、人事は事後承諾なんてざら。エージェントの腕はどれだけ現場の上司に顔が利くかに尽きる。その点外資の視点で外国人マネージメントとえいでコミュニケーション出来る外国人エージェントには国内系は敵わない。だって日系だって海外行けば使うエージェントは日本人ルクルーター、ごく当たり前。リクルートとか日系が外資とか広告にでかでかとのせてるのは単なる釣りでした。

投稿者:名無しさん

2013/11/18 12:10

他会社に給与、賞与、流れていないか?

投稿者:西表豚猫さん

2014/02/01 08:25

外資系が中心で案件は多い。少しでも見込みが有りそうだと強烈なプッシュがある。自分の希望がはっきりしていない人、じっくり考えたい人には向いていないし、中長期的な転職活動のフォローは極めて希薄。手持ち案件とのマッチングが低くなると、新入社員のような経験の乏しい担当に変更される。これは「もう見込みがないので終わりたい」というメッセージです

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