ジョブセンスリンクの活用も入社後3日で本人が辞めたいたいと言い出し、大きな出費になってしまいました | 転職ナビ(旧ジョブセンスリンク)の口コミ|Best Work

転職ナビ(旧ジョブセンスリンク)の評判 | 40代さんの口コミ

24 位 総合点 2.72 点

転職ナビ(旧ジョブセンスリンク)

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  • 総合評価:
    ★★★★★
    ★★★★★
    2.72
  • 求人の量:
    ★★★★★
    ★★★★★
    2.61
  • 求人の質:
    ★★★★★
    ★★★★★
    2.97
  • 使い易さ:
    ★★★★★
    ★★★★★
    2.50

口コミ投稿者: 40代 さん

2014/02/01 23:41

ジョブセンスリンクの活用も入社後3日で本人が辞めたいたいと言い出し、大きな出費になってしまいました

★★★★★ ★★★★★

評価:1点

こちらのランキング状態を見て、営業スタッフを1名採用しました。 当社に該当する成功報酬は、入社半年以上で74万円でしたが、結局本人が3日で辞めたいと言い出し、退職になってしまいました。 結局、1日以上在籍したことから、50%の報酬37万円を支払わなければならず、とても大きな出費にもなってしまいました。 本人には、就職祝い金が支払われることから、安易に応募してしまったのかも知れません。 また、ジョブセンスリンクからの人材の見極めサポートはないことから、企業側の自己責任が全てになります。 この辺が、通常の人材紹介会社と違う点なので、余程慎重に採用を進めなければならないとあらためて気づきました。
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投稿者:しんくんさん

2014/10/28 09:13

バイト探しに使わせてもらいました(お祝い金も目当てで)。ジョブセンスの応募を見てそこから電話を入れたら派遣会社が変わった?とかでもううちじゃないんですよ。と言われて、今入ってる派遣会社に連絡しておきますね。ということで折り返し電話がきて→面接→合格。となりました。初日の勤務も終えてお祝い金申請したら後日ジョブセンスの方から勤務の確認が出来ませんでした。とメールがきました。応募時の状況を説明して今手元にある書類を証明の為メールで送ったんですが一週間たちましたが返信なし。これもしかして企業側が報酬を払わないための作戦?どうなってるの?

投稿者:まうまうさん

2015/05/08 12:45

経験業種だった事とマーケティングを学べますとの事で応募。 数日後面接メールが来たと思ったら「自分と言う人間を評価した図を作成し持参してください」との事。そんな話募集要項にも記載がない。 改めて企業をネット検索したら会社はかなり胡散臭い。社長は芸能人とのデート相手で雑誌にすっぱ抜かれている。セミナービジネスで悪評らしく個人名を挙げて批判されている。 これは辞退。 ジョブセンスリンクも結構ブラック率高いですね。

投稿者:名無しさん

2015/06/11 20:26

お気の毒に

投稿者:名無しさん

2015/08/05 09:23

3日で辞める原因って会社側には無かったんでしょうか?職場の雰囲気が合わなかったり仕事や待遇条件違いなんかをよく聞きますが?

投稿者:名無しさん

2015/09/10 16:29

スカウトメールが来る→応募した→2週間も連絡がないのでこちらから催促メール→その日のうちにぜひ面接したいとの連絡→面接→履歴書、職務経歴書まるで読んでなし→あなたにの経歴じゃ無理と面接まるでやる気なし

投稿者:名無しさん

2015/09/24 22:38

高時給という幼児塾に応募しようと問い合わせたところ、時給1200円と表示されているのにそれは授業のアシスタントの条件らしく、準備などの作業は900円と言われる。なら、それも書いておいてほしい。ちっとも高時給じゃない。

投稿者:さん

2015/11/08 14:03

応募した企業からの連絡がいつまで経ってもまったくない (連絡いたします、という自動返信のみ) サイトが悪いのか、企業体制が悪いのかはわからないが どちらへのイメージも悪くなった

投稿者:採用側さん

2016/01/19 13:17

一概に言えないが、アルバイト求人で利用しているが、まともな人材が集まらない。少しでも不満があれば退職という悪循環。 まず無断欠勤者が多い。つらいのは嫌、汚い仕事はやりたくない、客と会話したくない、楽して稼ぎたい・・・仕事舐めてるのか!? 応募者に言いたい。学校は、授業料を支払って通う場所。会社は労働の対価で給与がある。 労働しない人間に給与は支払われない。これ当然です。雇用契約上社会保険や制服など、会社側は、労働者に多額の費用をかけて採用しています。 勤務一日のあと無断欠勤、連絡つかず。お祝い金の請求あり、(ジョブセンスからきます)。 ふざけるな、もう信用しません。ジョブセンス経由のアルバイトは厳しく審査します。

投稿者:名無しさん

2016/07/09 22:47

成功報酬型なのでこれは掲載する企業側が事前に理解しておかないといけないところですね。 実際、採用後にすぐ離職するというのは企業側と求職者側の認識違いが一番の理由だと思います。面接時に双方の認識合わせで回避できる問題が多いので採用方法の見直しを考え他方がいいですよ。

投稿者:名無しさん

2016/11/17 07:58

オファーメールがただ闇雲に求人を送ってるだけでしかなくいつも見るのは万年募集している会社だけ。その多くは最低賃金レベルで仕事量と求められるスキルが見合ってない。

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