【 大注目されている転職業界を激震させた次世代の転職サイト 】
ジョブセンスリンクは「次世代の転職サイト」と呼ばれ、リクルートやマイナビ、エンジャパンなどの大手転職サイトに割って入る勢いで大成長を遂げており、転職業界では超話題の転職サイトです。
「求人掲載料無料」という異端児的な発想を武器に、通常の転職サイトを越える求人掲載に成功しました。利益は採用が決まったら費用をもらう成果報酬型のビジネスモデルです。※当然、無料求人掲載なので多くの求人が集まりますよね。
また転職が決まった人へ「お祝い金制度」を打ち出すことによって、まだ知名度の低かったジョブセンスリンクに多くのユーザーが集まってサイトが繁栄していきました。※お祝い金が貰えるならジョブセンスリンク使ってみようかと思いますよね。
この2本の軸で「求人情報」と「転職希望者」をジョブセンスリンクに集められ、多くの転職を成功させることができているので、高利益をあげています。
昨今のジョブセンスリンクは上記に書いたビジネスモデルで急成長、急拡大を行えたのが事実です。ただ、求人を無料掲載をしている事で適当な気持ちで活用する企業が増えてしまって、現在は釣り求人のような求人が増えてしまってます。※釣り求人：本当はこのポジションの人材は求めていないけれども、超優秀な人が来るかもしれないから求人掲載をしておこうっという悪い考え方の求人。転職希望者を魚、求人を餌に例えて「釣り求人」と言われてます。
掲載は無料なのだから適当に求人を出す行為は当然といえば当然の流れですよね。
それによって起こるのは掲載求人の質の低下です。求人の低下が起こることによって、優秀な転職希望者も離れていってしまい、現在は経歴に自信が持てない方や年齢が高い方が多く使っているという噂をよく耳にします。
企業にとっては優秀な人材を採用したいのだから、微妙な方からのエントリーは求めていません。無料掲載だからと使っていた大手企業も徐々にそういった掲載もやめているようです。こうなると魅力的な求人もどんどん減っていき、転職サイトとしてイマイチっという見られ方となってしまいます。非常に危険な負の連鎖状態にあるのではないかっという心配をしています。
ただ、ジョブセンスリンクの会社が運営する「転職会議」から転職希望者を引っ張ってきたり、人材紹介サービスも連携して動いていますので、ビジネス的には発展していっています。
転職をする際にはこういった裏事情もチェックするといいですよ。
ジョブセンスリンクの求人数は大手転職サイトよりも圧倒的に多いです。無料で求人を掲載できるのは大きなメリットなので、求人数は多いです。リクナビNEXTなどの転職サイトは毛色が違うことを理解し、ある程度は気軽に使うことをオススメします。
転職活動をするときは転職サイトと転職エージェントの併用をオススメします。エージェントはその人にあった求人を紹介してくれるので、「エントリーしても話が進まない」なんてことがありません。
マイナビエージェント、アイデムエージェント、パソナキャリアは口コミ評判がいいので登録しておくべき転職エージェントと言えます。
