40代でキャリアに自信がない人の転職エージェントの選び方とは?

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この記事にたどりついたということは、

「40代で本当におすすめの転職エージェントってどこなんだろう…?」

「適当に登録したら求人の紹介をしてくれなかった…」

こんな疑問や悩みを解消します。

この記事では、40代の転職で使うべきおすすめ転職エージェントを状況別にご紹介します。

※公平にご紹介するために、当サイトに集められている3,000人の口コミをもとにご紹介しています。

また、転職エージェントを上手く使う方法や使う際の注意点なども詳しく説明していきます。

読み終えた頃には、あなたの今の状況で登録すべき転職エージェントを見つけることができるうえに、転職が成功することは間違いないでしょう。

※当サイトに掲載している転職エージェントの総件数は約200社です。200社から口コミ評価が高い転職エージェントをご紹介しています

この記事の内容
  • 【状況別】40代で使うべき転職エージェント
  • 40代の転職で軸にすべきこと
  • 企業から何を求められるか
  • 即戦力扱いになる人材とは?
  • 転職エージェント以外の転職方法
  • エージェントを使うときの注意点
記事の信頼性
    • 転職エージェント経験のある2名が監修
この記事の監修者
元人材紹介会社の営業担当。他の転職メディアでも活躍中。Twitter(@y__ebato) 
この記事の監修者
HRプランナー/コミュニティデザイナー/編集ライター
40代で転職4回、パーソルでの営業や人材系スタートアップの立ち上げを経験しフリーランスに転身。
複業ワーカーとして、複数の肩書きを持ちながらマルチに活動中。
現在は、事業会社の社外人事、時短ママ向けエージェントの立ち上げ、人材系の編集業、
MAPS社の女性向けマーケティング事業などに従事。Twitter(@satsukishigoto) note(さつき@複業プランナー)

【目次】[開く]

1.40代で転職エージェントを使うべき人の特徴 

まず、転職エージェントがどんなサービスなのかわからない人のために、サービス内容を以下にまとめました。

転職エージェントのサービス内容

主な転職エージェントのサービスは上記の通りです。

無料であなたの転職活動全般をサポートしてくれるので利用して損はないでしょう。 

さて、早速ですがここで結論を申し上げますと、

転職エージェントは使うべき 

40代の転職活動には、

  • 転職サイトからの自己応募
  • 知人の紹介から探す
  • SNSを利用する
  • ハローワークを利用する
  • 転職エージェントを利用する

などのさまざまな方法がありますが、結論すべての人が転職エージェントを使うべきです。

転職エージェントの大きなメリットを簡単にお伝えすると、

  • 転職サイトに公開されていない非公開求人を保有している
  • 履歴書・職務経歴書の作成
  • 無料であなたの転職相談に乗ってくれる

上記を完全無料でサポートしてくれるので、利用して損はないサービスと言えます。

結果的にあなたが望むような会社に転職できればいいので、どの方法を使って転職活動をしても間違いではありません。

しかし、転職活動の仕方を間違えてしまうと、最悪の事態になってしまう恐れがあるということです。

せっかく転職したのに、「転職に失敗したな…」と再度転職することになってしまったら、経歴を汚すことになってしまい、次回以降の転職では不利になってしまいます。

そのため、今回が『はじめての転職』であれば、転職エージェントを利用することで、転職の成功率は上がるはずです。

※上がると断定したいところですが、あなたの実力次第の部分もあるので、ここでは言い切らないことにします。

40代の転職は、20代・30代と比べると求人数が少なく難易度が高くなります

なぜなら、40代の未経験可の求人は極端に少なくなり、管理職経験が問われる仕事や、特定の業界・職種での専門スキルが必要とされるからです。

40代の転職活動は長期戦になる傾向にあるので、複数の転職エージェントを利用することをおすすめします。 

つまり、40代で転職エージェントを使うべき人の特徴は以下の通りです。

  • 転職活動がはじめて
  • なかなか採用に至らない
  • 強みとなるスキルがない

上記の3点のどれかに当てはまる方は、転職エージェントを使うべきでしょう!

また40代で転職サイトと転職エージェントを併せて使えば、求人の宝庫になります。

もし「転職サイトも併用したい!」というのであれば、以下の方法を使って求人に応募すると書類選考の通過率をあげることができます。

転職エージェントと転職サイトを使った求人の応募方法

上記の方法を実践するだけで、格段と書類選考の通過率が上がります。

一方、転職サイトと併せて登録した方が良い人もいますので、もし以下の特徴に当てはまる人でしたら一緒に転職サイトの登録も行いましょう。

転職サイトを併せて登録した方が良い人 
キャリアアドバイザーのサポートが大きな力になってくれるはずです!

まだ転職エージェントを利用しようか悩んでいる人のために、利用するメリットを以下にまとめました!
転職エージェントのメリット一覧 

ここまでで、転職エージェントを使う理由と使うメリットが理解できたはずです。

次におすすめの転職エージェントをご紹介する前に、40代を採用する企業側の人事の不安要素を頭に入れておきましょう。

これを知っておくだけで、面接官が何を考えているかが理解できるので、面接対策にもなります。

《40代を採用する企業のリスク》
  • すぐに辞めてしまわないか?
  • どこの環境でも適応できるタイプか?
  • うちに来たら何を活かせるか?

    ▶︎上記の3点を頭に入れて面接に挑みましょう。ただ、転職エージェントを利用すれば『推薦文』を書いてくれるので、事前にあなたのことが伝わっているため、面接もやりやすい環境になっているはずです。 

    ※40代までで転職経験がないと、現職の企業文化に染まっていることがほとんどです。新しい環境に移った際に、柔軟な対応ができるかが肝になります。

2.【状況別】40代におすすめの転職エージェント

40代におすすめ転職エージェント 

転職エージェントは全て同じ企業が運営している訳ではないので、それぞれの強み・弱みが異なります。

そのため、あなたの状況に合った転職エージェントを選ばないと、希望に合う求人に出会うことはできません。

はじめは、できるだけ多くの転職エージェントに登録して、転職活動を進めていくのをおすすめします。

転職エージェントを複数利用すべきか悩んでいる人は、以下の記事で掛け持ちのメリット・デメリットを詳しく解説しているので参考にしてください。

以下の状況別で3,000人の口コミをもとに40代のおすすめの転職エージェントをご紹介します。

もし、転職エージェントに登録して「求人が紹介されなかった…」という場合には、記事の終盤でお伝えする『転職エージェントを使っても転職できなかったときの対処法』を参考にしてください。

2-1.【40代向け】総合的におすすめ転職エージェント 

40代全員におすすめの転職エージェントはマイナビエージェント

まずは40代の転職に強い転職エージェントに登録するべきです。

40代の転職となると、成果や実績を示すものがなく、即戦力として見られにくい傾向があります。

そのため、キャリアアドバイザーの質が高い転職エージェントに登録すると、あなたをゴリ推ししてくれるので、内定までたどり着きやすくなります。

ここまでをまとめると、

  • キャリアアドバイザーの質が高いエージェントに登録する
  • あなたの状況に合ったエージェントに登録する
  • 40代の転職に強いエージェントに登録する

上記の3点を実践することで、40代の転職は成功しやすくなります。

また、当サイトでは誰でも投稿できるシステムで転職エージェントの口コミを集めています。

転職エージェントの口コミ

そこで、実際に転職エージェントを利用した方のリアルな口コミをもとに、当サイトではランキング分けをしています。

公平に転職エージェントをご紹介するために、状況別に口コミ評価が高い2社をピックアップしてご紹介していきます。

▶︎40代向けで口コミ評価No.1の『マイナビエージェント』

そこでおすすめの転職エージェントが、『マイナビエージェントです。

マイナビエージェント

公式ページ:https://mynavi-agent.jp/

対応
エリア
全国 対応
年収
300万~
公開
求人数
17,660件(2020年3月1日更新) 非公開
求人数
20,588件(2020年3月1日更新)
対応
年代
  • 40代
  • 40代
  • 40代
  • 50代
  • 60代

『マイナビエージェント』は、面談の丁寧さ、サポートの丁寧さは業界トップクラスのエージェントです。

求人数や規模だけで見ると、他の転職エージェントの方が一枚上手と言えるかもしれませんが、利用者満足度は非常に高く、転職エージェント界で最もキャリアアドバイザーの質が高いと言っても過言ではありません。

女性のキャリアアドバイザーも多いため、女性の転職希望者にもオススメです。

40代向けの転職エージェントを探して、このページに来ているはずですから、『マイナビエージェント』には必ず登録しておきましょう。

転職サイトの『マイナビ転職』もあるので、併用してみるのもいいかもしれません!

 

▶︎40代向けで口コミ評価No.2の『doda』 

doda

公式ページ:https://doda.jp/ 

対応
エリア
日本全国、海外 対応
年収
280万~
公開
求人数
74,086件(2020年3月1日更新) 非公開
求人数
非公開(2020年3月1日更新)
対応
年代
  • 40代
  • 40代
  • 40代
  • 50代
  • 60代

『doda』は、求人数・求人の質ともにトップクラスのエージェントです。

また日本全国、さらに海外にも拠点があるため対応地域が幅広いというメリットもあります。

地方への転職や、地方から都内への転職、海外への転職を希望する場合などさまざまな勤務地に対応可能なので、勤務地より企業や仕事内容が優先という人におすすめの転職エージェントです。

 補足情報
転職エージェントは複数に登録すると、転職の成功率が一段と上がります。登録も3分程度で終わるので、できる限り併用することをおすすめします。引き続き、状況別に転職エージェントをご紹介しますが、まずはここまででご紹介した『マイナビエージェント』『doda』には登録すると良いでしょう。

2-2.【正社員になりたい人向け】おすすめ転職エージェント

▶︎未経験向けで口コミ評価No.1の『doda』

doda

『doda』は、求人数・求人の質ともにトップクラスのエージェントです。

また日本全国、さらに海外にも拠点があるため対応地域が幅広いというメリットもあります。

地方への転職や、地方から都内への転職、海外への転職を希望する場合などさまざまな勤務地に対応可能なので、勤務地より企業や仕事内容が優先という人におすすめの転職エージェントです。

公式ページ:https://doda.jp/  

▶︎未経験向けで口コミ評価No.2の『リクルートエージェント』

リクルートエージェント

『リクルートエージェント』は、転職成功実績No.1を誇っており、非公開求人数が10万件以上と業界でNo.1の求人数を保有しています。

リクルートのなかでも優秀な人材が人材紹介事業に集まるために、熱いキャリアアドバイザーが多いという口コミが多いです。

とくに知名度が圧倒的に高いことから、条件面の交渉(年収など)に強いと業界内で噂になっています。

「求人の幅を広くして、たくさんの求人を見たい!」、「転職の際に年収をアップしたい!」という人におすすめの転職エージェントです。

公式ページ:https://www.r-agent.com/

2-3.【40代前半向け】おすすめ転職エージェント

▶︎40代前半で口コミ評価No.1の『マイナビエージェント』

マイナビエージェント

『マイナビエージェント』は、キャリアアドバイザーの質が業界No.1の転職エージェントです。

女性のキャリアアドバイザーも多いため、女性の転職希望者にもオススメです。

40代向けの転職エージェントを探して、このページに来ているはずですから、『マイナビエージェント』には必ず登録しておきましょう。

転職サイトの『マイナビ転職』もあるので、併用してみるのもいいかもしれません!

マイナビエージェントの公式ページ:https://mynavi-agent.jp/

マイナビ転職の公式ページ:https://tenshoku.mynavi.jp/

▶︎40代前半で口コミ評価No.2の『type転職エージェント』 

doda

『type転職エージェント』は、ミドル層の転職支援に本腰を入れている転職エージェントです。

しかし、転職のサポート範囲が首都圏のみと限られています。

しかしながら、未経験OKの求人だったり、年収アップを実現できるので、他の求人が多い転職エージェントと併用して使うといいかもしれません。

公式ページ:https://type.career-agent.jp/

2-4.【40代後半向け】おすすめ転職エージェント

▶︎40代後半向けで口コミ評価No.1の『アイデムスマートエージェント』

アイデムスマートエージェント

『アイデムスマートエージェント』は、キャリアアドバイザーの手厚いサポート力をしてくれる転職エージェントとして有名です。

未経験OKの求人も多く保有しているため、正社員経験がない人でも転職先が見つかるでしょう。 

公式ページ:https://smartagent.jp/

▶︎40代後半向けで口コミ評価No.2の『リクルートエージェント』 

リクルートエージェント

『リクルートエージェント』は、転職成功実績No.1を誇っており、非公開求人数が10万件以上と業界でNo.1の求人数を保有しています。

リクルートのなかでも優秀な人材が人材紹介事業に集まるために、熱いキャリアアドバイザーが多いという口コミが多いです。

とくに知名度が圧倒的に高いことから、条件面の交渉(年収など)に強いと業界内で噂になっています。

「求人の幅を広くして、たくさんの求人を見たい!」、「転職の際に年収をアップしたい!」という人におすすめの転職エージェントです。

公式ページ:https://www.r-agent.com/

2-5.【キャリアアップしたい人向け】おすすめ転職エージェント

▶︎キャリアアップ向けで口コミ評価No.1の『ビズリーチ』

ビズリーチ

『ビズリーチ』は、ハイキャリア層(年収600万円以上)の求人を探すのであれば、ここの転職エージェントが1番です。

ハイクラスな転職を希望する人だけにおすすめといっても過言ではないです。

またハイクラスな求人ばかりを保有しているのにもかかわらず、求人数が12万件以上もあるので、ハイクラス求人のなかでも種類がさまざまあると考えられます。

スカウト機能が備わっているため、ミスマッチの少ない転職を行うことができます。

公式ページ:https://www.bizreach.jp/

▶︎キャリアアップ向けで口コミ評価No.2の『JACリクルートメント』 

JACリクルートメント

『JACリクルートメント』は、30代〜40代の利用者が圧倒的に多い転職エージェントです。

しかし、実績を残している40代であれば、JACを利用することで、国内の大企業や大手商社などへの転職ができるようになるでしょう。

また、29年以上の歴史ある転職エージェントであり、ミドルやハイクラス向けの求人や外資・グローバル展開企業の求人も多く集めています。

そのため、年収600万円~2000万円と高い水準の求人を保有しているので、よりチャレンジングな転職をしていきたい40代におすすめです。

JACリクルートメントは、対応するキャリアアドバイザ-もスマートな印象があり、国家資格キャリアコンサルタントの資格保有者も多く在籍しているため、信頼できるキャリアアドバイザーが多いでしょう。

公式ページ:http://www.jac-recruitment.jp/

キャリアコンサルタントがたくさんいると、

キャリア構築についてレベルの高いのサポートが受けられるチャンスが増えますよ!

2-6.【40代の女性向け】おすすめ転職エージェント

▶︎40代女性向けで口コミ評価No.1の『パソナキャリア』

パソナキャリア

『パソナキャリア』を運営するパソナ社は業界25年以上の信頼のある老舗エージェントで、求人数はdodaエージェントやリクルートエージェントより劣るものの、キャリアアドバイザーの丁寧な対応に定評があります。

パソナ社自体に女性社員が6割と多く、女性活躍推進している企業に厚生労働省から送られる『えるぼし』の認定を受けています。

(参考:パソナの女性活躍に向けた主な取り組み

そのため、40代の女性への細やかなサポートやノウハウという観点ではパソナキャリアをおすすめです。

公式ページ:https://www.pasonacareer.jp/

▶︎40代女性向けで口コミ評価No.2の『type女性の転職エージェント』 

type女性の転職エージェント

『type女性の転職エージェント』は、18年に渡り女性特化の転職サービスを運営しているので、他の企業よりも『女性のための求人』を多く保有しています。

他のエージェントは女性特化しているわけではないので、男女向けの求人が提供されていますが、女の転職typeで紹介される求人は、女性を採用したい企業の求人のみとなっているので利用すべきでしょう。 

公式ページ:https://type.woman-agent.jp/

やっぱり女性が多く働いている企業だと、安心感があります!
女性ならではの視点からサポートが受けられると結果にもつながりますよ!

もし出産後でワーママ転職を目指すのであれば、『リアルミーキャリア』『withwork』など時短ママ向けの求人のみを取り扱っている転職エージェントを複数利用する方が効率的です。 

2-7.【40代エンジニアに特化】おすすめ転職エージェント

エンジニア、IT業界の求人は常に人手不足で有効求人倍率が高くなっているため、エンジニア向けの転職エージェントが乱立しています。

そのなかで40代のエンジニアに特化した転職エージェントで押さえるべきものはどのエージェントなのでしょうか。

40代エンジニア向けの転職エージェントで口コミ評価の高い2社紹介します!

▶︎40代エンジニア向けで口コミ評価No.1の『レバテックキャリア』

レバテックキャリア

『レバテックキャリア』は、IT、Web業界に特化した転職エージェントで、エンジニア職やクリエイター職に強いです。

リクルートエージェントやマイナビエージェント、dodaエージェントなどの大手エージェントにもIT特化で人材紹介を行っている部署はありますが、IT業界のみの転職支援をしているレバテックキャリアの方が専門的な採用ノウハウが蓄積されています。

レバテックキャリアに登録すると、『エンジニア(PMやITコンサルタント含む)』『クリエイター(ディレクターやマーケター含む)』『クリエイターやエンジニアの実務未経験者』と入り口が分かれており、40代でIT業界の実務が浅い人でも相談が可能です。

ただし、レバテックキャリアの拠点は、渋谷、横浜、大阪、福岡のみとなっているので、保有求人も都心部に近いエリアが中心となるでしょう。

公式ページ:https://career.levtech.jp/

▶︎40代エンジニア向けで口コミ評価No.2の『ワークポート』 

ワークポート

『ワークポート』は、IT特化型の転職サービスからスタートした転職エージェントです。

IT分野からスタートしただけあって、IT分野を1番得意としています。

ワークポートでは、IT、インターネット、ゲーム業界に特化した求人が集まっているので、この業界に転職をしたいと考えているのであれば、ワークポートがおすすめです。

公式ページ:https://www.workport.co.jp/ 

 補足情報
13月中旬からIT業界の転職が活発傾向にあります。IT業界で転職を考えているのであれば、出遅れないためにもできるだけ早めに転職活動に取り掛かることをおすすめします。また、転職エージェントを利用して、自分の転職市場価値を調べるだけでも登録する価値はありますね。

3.40代の転職は何を軸にするべき? 

40代の転職は何を軸にすべき? 

40代は社会に出てから約20年も経っているので、今まで自分が関わってきた仕事によって転職でのPRポイントにより大きく差が生じます。

40代の人が必ずしもマネジメント経験があるわけではなく、現場に近いところで1つの職種のエキスパートとなり活躍してきた人や、複数の立場を経験しゼネラリストとして全体の状況判断する力に優れた人など、さまざまなタイプがいると思います。

転職エージェント経験を通して、40代の人は以下の3点を主に軸として転職活動に取り組んでいます。

  • マネジメント/管理職経験があり、管理職のまま転職をする
  • 最新の知識や専門スキルを武器に専門職で転職をする
  • 対人能力やコミュニケーション力に長けており社内外に持っている多くの人脈を武器に転職をする 

自分が約20年の中でどのような軸で働いてきたのかをチェックし、経験を活かしていく軸で探すのも1つの手です。

業界職種は大きく変えないけれど、「通勤時間をもっと短くしたい!」、「家族との時間を増やしたい!」などの働き方が柔軟な職種へ切り替える『働き方の軸』での転職も可能です。

その他にも、40代は親の介護を余儀なくされて働き方を変えざるを得ない人や、実績を出したにも関わらず役職のポストが空いておらず、やむなく転職をする人も多いです。

40代で軸にすべきことは以下の通りです。

考えられる転職軸
  • 経験を活かして転職をする
  • 働き方を変えるために転職をする
  • 評価される企業、年収アップを目指して転職する
経験豊富な40代になると、いろいろな転職軸が考えられますね!
そうですね!今までのキャリアや人生が反映されてきますね。

4.40代の転職は何を企業に求められる?

40代の転職で企業から求められる人物像とは? 

40代の転職では、企業から管理職の経験を求められることが多いです。

これは必ずしも部長や課長の管理職経験が必要なのではなく、管理職経験で身についた『組織をまとめる力』や『メンバー育成スキル』などを求められているということです。

20代、30代では経営の上層部から降りてきたミッションを着実にこなし、メンバーレベルで売上を上げることを期待されていました。

しかし、40代になると、メンバーレベルで物事をこなすこと、自立自走できることは当たり前のスキルとして見られることが一般的です。

20~30代での経験を活かして、より組織の中核として企業を創り上げる力や、今までの経験をもとに下の世代を動かし伸ばしていく力が求められます。 

自分だけでなく、部下や企業へのマネジメント力が重要です。

5.40代で即戦力扱いになる人はどんな人?

40代で即戦力になる人は? 

企業が40代の転職者にもっとも求めているスキルはマネジメントスキルですが、それ以外にも重要な要素が2点あります。

重要な要素
  • 柔軟性や協調性がある人
  • 専門的な知見・ノウハウがある&他のメンバーにノウハウを伝えられる人
それでは1つずつ解説していきます。

①柔軟性や協調性がある人

40代は会社の中でベテランとして扱われ、何かしらの実績をもとにプライドを持って働いている人も多いでしょう。

しかし、どんなに経験や実績があったとしても、新しい企業で働くときにはじめてのこと、上手くできないことも多々出てきてしまうのは仕方がないです。

その時に、どうしても『今までの会社ではこうだった』『転職先のやり方は納得がいかない』と、反発してしまうのはナンセンスです。

今までのやり方にそぐわないシーンがあったとしても、柔軟に受け止め、新しい職場のメンバーとどれだけ早く近付けるか、協調性がとても重要になります。 

頭の固い上司みたいなタイプではダメってことですね。
今までの経験からくる自信もあるかと思いますが、

新しい環境に馴染んで働くことが大切ですね!

②専門的な知見・ノウハウがある&他のメンバーにノウハウを伝えられる人

40代で転職後すぐに即戦力になれる人は、何かしら専門的な知見やノウハウがある人です。

20代は未経験でも採用されやすく、ポテンシャルややる気があればOKのことが多いです。

30代以降になると、今までやってきたことを新しい職場でアウトプットできるかどうかを重視されるようになります。

40代は今までの経験をすぐにアウトプットすることは当たり前であり、専門的な知見をもとに他のメンバーへ影響を与えたり教えたりできるかが重要なポイントになります。 

2つのポイントをざっくりまとめると、

『新しいメンバーと知識の共有』や『しっかりコミュニケーションがとれること』ですね!

6.【必見!】転職エージェントを使うときは『年収交渉』をしてみよう!

40代の転職活動では、転職の基礎を学んだり、自己分析のサポートをしてもらうためにも転職エージェントを使うべきということが分かりました。

転職エージェントをよりプラスに使うために、『年収交渉』をしてみることも是非おすすめします。

40代前半の転職は、年齢が少し若いがゆえに過去の会社での実績が薄くなる傾向があります。

また実績や成果も数字で示せるのが好ましいです。

そのため、実績をもとに企業へ自分を売り込み年収アップをすることの難易度が高くなってしまうのです。

転職エージェントを利用するときは必ず希望年収を伝える 

少しでも年収アップの転職をするためには、転職エージェントを利用して企業と年収交渉をしてみましょう

交渉の仕方はとてもシンプルで、転職エージェントの担当キャリアアドバイザーに「~円の収入は確実に欲しいので、何とか年収交渉してもらえないか、年収交渉するためにはどのようなPRが必要か」と相談してみてください。

キャリアアドバイザーも複数の求職者と対応しているため、待っていれば勝手に年収交渉をしてくれるわけではありません。つまり、言わないと年収交渉を行いません。

前職年収、前職で自分なりに努力をして強みと思っていること、希望年収をセットでキャリアアドバイザーに伝えて年収交渉を依頼してみてください。 

もし、転職エージェントを使った年収アップ方法を詳しく知りたいのであれば、以下の記事を参考にしてください。

直接企業に年収交渉するのは少し気が引けるけど、キャリアアドバイザーになら相談しやすいです!
なるべく具体的にアピールポイントもあわせて伝えましょう!

7. 転職エージェントを使っても転職できなかったときの対処法

転職エージェントを使って転職ができなかったとしても、転職をする手段は他にもあります。

40代の転職で次なる手段として、おすすめしたいのは以下の2点です。

他の手段

7-1.転職サイトを利用する

転職エージェントに登録しても、「あなたに紹介できる求人はありません。」と言われてしまった場合、転職サイトから応募することをおすすめします。

ここでも口コミ評価の高い転職サイトに登録すれば間違いないと言っても過言ではありません。

それでは、口コミ評価が高い転職サイトを2社ご紹介します。

▶︎転職サイトで口コミ評価No.1の『リクナビNEXT』

リクナビNEXT

『リクナビNEXT』は、転職サイト業界で圧倒的No.1の中途採用サイトです。

もちろん、採用決定数&登録会員数もズバ抜けてトップです。

求人数や求人の質、スカウト機能が充実しているため、転職活動においてリクナビNEXTを活用することは”転職の王道”と言われています。

40代で転職を考えているのであれば、転職エージェントは『マイナビエージェント』、転職サイトは『リクナビNEXT』に登録すれば転職の成功はほぼほぼ勝ち取れるでしょう。

公式ページ:https://next.rikunabi.com/

▶︎転職サイトで口コミ評価No.2の『転職サイトdoda』 

転職サイトdoda

『転職サイトdoda』は、リクナビNEXTに次いで求人数が多いです。また求人の質が高い転職サイトです。

転職サイトのため、キャリアアドバイザーがいないと思われがちですが、『転職サイトdoda』に登録すると、自動的に『dodaエージェント』に登録される仕組みになっています。

そのため、「はじめての転職活動で不安だなぁ…」という人であってもおすすめできる転職サイトです。

また、エージェントサービスは強制で使うわけではないので、一人で転職活動したくなったら外すことも可能です。

公式ページ:https://doda.jp/

7-2.公的に支援してもらえるサービスを利用する

転職エージェントは民間企業が国に申請を出して行う就職サポートの事業です。

転職エージェント以外にも、公的な就職支援サービスが多数存在しますので、並行して利用してみるのも最終手段として良いかもしれません。 

 

ハローワーク

ハローワーク 

公的な就職支援サービスの中でもっとも知名度が高いのがハローワークです。ハローワークの正式名称は公共職業安定所で、組織は以下のように位置づけられています。

厚生労働省からの指示を受け、都道府県労働局が地域の産業・雇用失業情勢に応じた雇用対策を展開しています。ハローワークはその窓口となっています。(引用元:厚生労働省ハローワーク

ハローワークは、民間企業である転職エージェントや転職サイトの利用でうまく就職できなかった人に対して、無料で開放されている公的な就職支援を行っている組織です。

就職支援だけでなく、雇用保険に関する手続きなども行っており、全国各地の市区町村に設置されています。ハローワークへの訪問、相談は予約不要でいつでも利用可能です。

ただし、仕事探しをするために利用するので、履歴書と職務経歴書を持参する方がより効率的でしょう。初回の訪問時に、求職申込書という用紙を提出してハローワークを利用するためのカードを発行してもらいます。

その手続きさえ終われば、いつでもハローワーク内のPC端末で求人検索ができ、ハローワーク経由で応募も可能です。

ハローワークに求人を出すことは無料なので、必ずしも優良企業の求人ばかりに出会えるわけではないので注意が必要です。

その理由は、極端な話ですが、採用費を出せないくらい赤字経営の企業でもハローワークには掲載出来ますし、派遣や契約社員の雇用形態の求人も混在しています。

ハローワークを利用するメリットとしては、地域に根差した中小企業の優良求人と出会える可能性があること、転職エージェントのように紹介手数料が発生しないため、無理に求人を押し付けられる心配がないことなどです。 

公式ページ:https://www.hellowork.go.jp/

ハローワークはメジャーだし、利用も簡単そうですね!

ただ本当にブラック企業とかも掲載しているみたいな噂も聞いてたので不安です…
利用しやすいですが、求人の内容を見極めることも大切ですね!

8.転職エージェントを使うときの全注意点

さいごにに転職エージェントをフル活用して、あなたの転職を成功させるための全注意点を紹介します。

「すべてを実践しろ」 とまでは言いませんが、なるべく実践するようにすると、転職エージェントを上手く活用することができて、良い転職になるでしょう。

転職エージェントを使うときの全注意点は以下の通りです。 

転職エージェントの全注意点一覧

それでは1つずつ、より詳しく解説していきます。

8-1.同じ企業の求人に複数の転職エージェントから応募しない

複数の転職エージェントに登録した際に、やりがちなのが同じ求人に応募してしまうことです。

同じ求人に複数の転職エージェントから応募することは絶対に避けましょう。

仕事内容と想定年収、休暇、福利厚生だけ見て応募してしまうのが多いと、同じ企業に応募していることに気づかないケースが多いので注意が必要です。

もし、同じ企業の求人に応募してしまうと、求人を保有している双方の転職エージェントから「他の転職エージェントからも応募が来てますよ。」と連絡が来てしまいます。

そうなると、企業と転職エージェントに不信感を与えてしまいます。

場合によっては、その企業に応募すらさせてもらえないこともあるため、企業に応募する際は慎重になるようにしましょう。

8-2.転職エージェント後の登録後はこまめに連絡を取る

転職エージェントとの連絡はこまめに返すようにしよう! 

転職エージェントに登録後は、担当のキャリアアドバイザーとこまめに連絡を取るようにしましょう。

キャリアアドバイザーは、企業から求人の依頼を受けると、その企業にピッタリの登録者を探して連絡していきます。

そこで知っておいて欲しいのが、「連絡を劣っている」=「転職意欲が低い」と判断されてしまうことです。

連絡を劣っていると、

・最新の求人を紹介してくれない

・後回しにされてしまう

上記のようなことになってしまい、転職までに時間がかかってしまいます。

なかには、「登録解除」をされてしまうことも無きにしも非ずです。

キャリアアドバイザーは、あなたが内定をもらえるように、必死になって転職のサポートを行います。

連絡が来てた場合には、「2日に1回」は必ず返すように心がけましょう。

8-3.転職時期は「今の会社よりもいいところが見つかれば」と伝えておく

あなたの担当のキャリアアドバイザーに、「今の会社よりもいいところが見つかれば転職を考えています」と転職意欲をアピールすることが大切です。

このように伝えることで、他の転職希望者よりも優先的に動いてくれたり、あなたにピッタリの求人をいち早く紹介してくれるようになります。

なぜかと言いますと、キャリアアドバイザーにもノルマ(売上目標)があるからです。

キャリアアドバイザーも、転職希望者の転職が早く決まれば、すぐに売上になります。

あなたに転職意欲があることをキャリアアドバイザーに伝えることで、

・あなたは「転職が早い段階で決まる」

・キャリアアドバイザーは「早く売上につながる」

お互いにWin-Winの関係になるため、事前に伝えておいて損はないでしょう。

転職エージェントの仕組みがわからない人は以下の記事を参考にしてください。

8-4.キャリアアドバイザーが合わなければ担当を変更する

キャリアアドバイザーは質にバラツキがあります。

たとえば、新人がいれば、ベテランがいたり、熱血系、消極系…などさまざま。なかには、同性がいい、異性がいい…などあるかと思います。

あなたが「このキャリアアドバイザーは合わない」と感じたら担当を変更してもらいましょう。担当の変更は大した問題になりません。

お互いに人間ですので、合わないのは合わないので仕方ないです。合わないと思ったら勇気を持って担当の変更をお願いしましょう。

念のため、事前に担当の変更のメールの文例を載せておきますね。

▼担当変更の文例

◯◯様

いつもお世話になっております。
<あなたのお名前>です。

現在、◯◯さんにご丁寧に転職のサポートをして頂いており、大変感謝しておりますが、私自身は転職活動がはじめてて不安も多く、他のキャリアアドバイザーのご意見もお伺いしたく思います。

もし可能であれば、私が志望している業界に詳しいキャリアアドバイザーとお話をさせて頂きたいです。

お忙しいところ、大変お手数おかけしてしまいますが、何卒よろしくお願い致します。

<あなたのお名前>

キャリアアドバイザーが合わないときの詳しい対処法を知りたい人は以下の記事を参考にしてください。

8-5.経歴や資格、スキルは正直に伝える

キャリアアドバイザーとのキャリアカウンセリングを行う際に、あなたの情報を正直にすべて伝えましょう。

嘘の情報を伝えてしまうと、企業からの内定の取り消しのことはもちろん、転職エージェントはあなたを今後一切サポートしないようになってしまいます。

あらかじめ、あなたの正確な情報をしっかりと伝えるようにしましょう。

8-6.キャリアアドバイザーが企業に提出する「推薦文」を確認する

転職エージェント経由で転職活動を行うと、キャリアアドバイザーが企業にあなたの推薦文を書いて提出してくれます。

推薦文は必ず、あなたの目で確認することをオススメします。

なぜなら、キャリアアドバイザーのなかには、「〜のようで」「〜と言っているので」「〜やる気はあるので」などとひどい推薦文を書いていることがあるからです。

一番あってはならないのが、推薦文と面接時のあなたの発言が相違していることです。

そのため、面接の前に、「私が発言することと、推薦文の内容が異なるといけないので、私が今まで言っていたことを再確認するためにも、推薦文を見せて頂いてもよろしいでしょうか?」と声をかけるのもいいかもしれません。

8-7.自分に納得する企業が見つかるまで転職活動を続ける

転職活動において、一番やってはいけないことは「妥協」です。

キャリアアドバイザーが言うことのすべてが正しいとは限りません。

転職エージェントはあなたの転職が決まることで、企業から紹介手数料(売上)を受け取ります。

そのため、キャリアアドバイザーのなかには、紹介手数料を目当てに、あなたが望んでない企業であっても引き合わせる可能性もあります。

転職エージェントは、あくまであなたの転職活動をサポートするのが仕事です。

転職するのはあなた自身ですので、妥協せず、「ここで働きたい!」と思える企業が見つかるまで転職活動を続けるようにしましょう。

8-8.キャリアアドバイザーと良好な関係づくりを心がける

キャリアアドバイザーもあなたの転職が成功するように、サポートを行なっていきます。

そのため、あなたの態度が悪かったり、マナーが悪いと求人の紹介をしない場合があります。

もし、転職エージェント経由で入社が決まった企業で、あなたがトラブルを引き起こしてしまった場合に、責められてしまうのは転職エージェントです。

なので、感謝を伝えつつ、大人な対応を心がけるようにしましょう。

この章は長くなってしまったので、この章でお伝えしたことを以下にまとめておきます。

【まとめ】転職エージェントの利用メソッド 

9.40代で転職エージェントを使った人の口コミ一覧 

40代で転職エージェントを使った人の口コミ 

当サイトでは約3,000人以上からの口コミが寄せられています。

その中から40代で転職エージェントを使った人の口コミをピックアップしました。

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マイナビエージェントの口コミ

評価:★★★★★5
数社のエージェント会社を利用したことがあるのだが、
担当の方が求人情報の裏側の情報であったり年収交渉を粘り強く行ってくれた。
恐らく成約してからの課金制なので他社のエージェントは「なんでも良いから制約させたい」
といった印象を受けるのだがこちらはそう出なかった。
個人的に
・残業が多いか
・年収の伸びはどうか
といった点が大きな判断材料なのだが、
直接企業側には聞きづらい点であるのでエージェントに相談したところ、
企業への確認はもちろんのこと過去の成約実績などからも情報提供してくれた。
最も嬉しかったのはその点を私が気にしているということを企業側には伝えず
情報収集してくれた点である。
それにより企業側に悪い印象を持たれずに選考に臨むことができた。
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dodaの口コミ

評価:★★★★★5
転職の際にdodaエージェントサービスを利用しました。初めは期待はしておらず一応登録しておこうと思い入りましたが、実際に入ってみると担当の方がかなり親切で驚きました。
求人の紹介のお手伝いだけかと思っていましたが面接や履歴書、職務経歴書などのアドバイスをしてくれたりと本当に助かりました。
面接を受ける会社の情報も求人に記載されていないことも教えてくれてかなりありがたかったです。
気長に転職活動をしようと覚悟をしていましたが、かなりスムーズに進みおもっていたよりも早く決めることが出来ました。
dodaを利用して2週間後には面接まで進み、3週間後には新しい職場で働き始めることができたので自分でもかなりびっくりしました。
こちらからの質問も丁寧に受け答えてくれて分かりやすかったし、色々と動いてくれて感謝しています。
これから転職を考えている方はかなりおすすめです。
サポートが充実しているのでありがたさが実感できると思います。

40代で転職エージェントを使った人の口コミはもっと寄せられています。

さらに口コミを見たい人は《こちら》からTOPに飛んで見てみてくださいね。 

まとめ 

マイナビエージェントがNo.1

このページでは、40代におすすめの転職エージェントを状況別にお伝えしてきました。

40代で1番おすすめの転職エージェントは『マイナビエージェント』です。

間違いなく登録しておいて損はないエージェントです。

このページでご紹介した転職エージェントをフル活用して、転職を成功させましょう!

※利用する際は転職エージェントの全注意点もお読みくださいね。

ベストワークはあなたの転職が成功できることを祈ってます。

20代でおすすめな転職エージェントを知りたい方は以下の記事を参考にしてください。

30代でおすすめな転職エージェントを知りたい方は以下の記事を参考にしてください。

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この記事を書いた人
ベストワーク編集長
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転職サービスを利用したリアルな口コミをもとに転職サイト・エージェントを比較するサイト「Best Work」を運営。専門家のアドバイスやリサーチ会社による調査も活かし、転職希望者が理想とする働き方を実現できるよう、転職にまつわる記事コンテンツを掲載。Twitter(@bestworkk)

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