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賢く効率的な転職には
多くの転職エージェントを活用する

『賢く効率的に転職活動を行っていくには、多くの転職エージェントをうまく活用していくことが重要!』

賢く転職活動をしていくには、転職エージェントをうまく使うことが不可欠です。

転職のプロ集団としてビジネスを行っており、多くの転職を成功させた実績やノウハウ、 現在の転職市場の状況についてを把握しているので、この情報を使わない手はありません。
しかも無料で使えるのですから!!

ただ、うまく使わないと面倒な対応が増えてしまうだけなので、 ここでは効率的な転職エージェントの使い分けをご紹介します。

転職エージェントによって
登録に来る数も質も違う

転職エージェントは様々な特色を持ってサービスを行っていますが、
転職を希望して登録に来る人の数や質が異なります。

会社の知名度や転職実績、それに広告費の掛け方が違いますので当然かもしれません。


登録者数がダントツで多いリクルートエージェントやインテリジェンスは高学歴で優秀な経歴の方も 数多く登録に来られますので、人間を扱うビジネスの定めなのか、 一般的な転職希望者は流れ作業的な扱いをされることがあります。

1日の登録面談の数も多いため、日々キャリアコンサルタントが担当する転職希望者の数は増え続けます。
中小にくらべてノルマも高く設定されているため、1人1人に多くの時間をかけることができず、
売上の見込める方が優先で、すべての人に親身な対応ができないのが現実です。

逆に中小や派遣会社の中で紹介事業などを行っている会社は登録者が非常に少ない
ので、1人1人の転職希望者を大切に扱ってくれ、親身な転職サポートを受けやすい
傾向にあります。

大手では見向きもされなくても、会社によっては力を入れて転職サポートをしてくれる所も多いので、 良いキャリアコンサルタントを見つけるという意味でも、多くの転職エージェントへの登録が転職成功の近道となります。

大手転職エージェントを使う最大のメリット

大手の転職エージェントは転職ノウハウが豊富で、転職サポートにも力を入れております。
特に、職務経歴書添削や面接対策、その他の転職セミナー等の転職全体的なサポートは長けておりますので、 はじめて転職するような方は多くのサポートを受けてみるべきです。

効率的に賢く転職活動をするためには転職ノウハウの知識も重要なポイントです。



大手転職エージェントに転職希望者が多く集まるほど、高い知名度を誇っておりますので、 採用活動を行う企業側の人事も、大手人材紹介会社へ求人依頼を出す事が多いです。

というのも、

リクルートエージェントは「 リクナビ転職 」という求人媒体を持ち、 インテリジェンスは「 Doda 」という求人媒体を持っています。

これらの求人媒体は採用活動を行うにあたって、人事としては当然最初に掲載考える媒体であり、 その時に営業マンから「人材紹介サービス」もご利用どうですかと聞かれます。

求人媒体のお金の掛け捨てと違って、成果報酬の人材紹介サービスなので初期費用0円。

では「人材紹介サービス」もお願いします。という流れで求人が得られるのです。



大手派遣会社系の人材紹介サービスも上記のような「+αの営業スタイル」で求人を得られるので強いです。

このような大手企業は求人数がダントツに多いので、たくさんの求人情報を得ることができます。
そうすることで最高の求人に出会う可能性が高くなりますので、大手にも登録が必要になってきます。

転職エージェントの登録数の目安

これまで多数の転職成功者に話しを聞いてきましたが、

大手2~3社、中小1~2社、派遣系の紹介会社1~2社と複数登録をして

自分でうまく使い分けができている方が非常に効率的に転職ができていると思います。

大手では転職情報収集と転職セミナー、そして豊富な求人の確認を中心に考え、 良いキャリアコンサルタントと出会えればラッキーというスタンス。

中小では専門的な知識を活かしてもらい的確な求人の紹介を期待し、 キャリアコンサルタントとの関係も親密に取るように心がける。

派遣系企業の転職エージェントは当たりハズレが多いと言われていますが、 意外と大当たり的な求人に出会える可能性もあります。
キャリアコンサルタントも親身な方が多いようです。

転職に関する情報不足が生む、悲しい転職にならないように たくさんのキャリアコンサルタントに会って情報収集が重要です。

自身に合うキャリアコンサルタントを見つかれば、効率的な転職の近道となります。


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