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クチコミ投稿者:TM さん
2016/04/05 14:52
私もそう思う 私はそう思わない 79人中、45人が「ナットク!!」のトピックです。
コメント数(1)
初めまして、28歳女性です。

新卒から9年間保育士として勤めましたが、身体の不調や給与面に疑問を感じ3月末で退職しました。
事務職を探して転職サイト、エージェントさん、ハローワークなどで転職活動をするものの、応募条件がそぐわなかったり、未経験ということもあり上手くいきません。

保護者や子どもと接する職だったのでコミュニケーション力はあると思います。
PCでの簡単な書類作成はできますし、電話対応もしてきましたが、今まで保育士一本で務めてきたので、書面に残せるスキルや資格はありません。

こうした専門職からの転職は難しいのでしょうか。
長く働きたいと考えているので正社員を希望しています。
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コメント送信者:名無しさん
2016/04/07 15:06
保育士さんからの事務職への転職について、大変ですよね。。。
お気持ちお察しいたします。

会社としては、未経験ならば若い子を採用します。
そしてデスクワークをしてきていない分、長時間机に座って働く仕事が合わなくて辞めてしまうのでは?っというリスクを採用担当者は考えます。

今までしっかりと保育の仕事をしてきたにも関わらず、そういったデメリット目線で企業は人を見てきてしまうので、悲しい世界です。

アドバイスとしては、今後は事務職として一生仕事をしていくんだっという意思表示が大事です。
マイクロソフトのエクセル、ワード系の資格を取るなど、本気なんだっという姿勢があれば、30歳前ならば転職は可能です。

デスクワーク大変だったら保育の仕事に戻ろうっという感じが少しでも出ると、企業は雇ってくれないでしょう。

そして、しっかりと働ける自信があるのであれば、正社員にこだわる必要はないです。
会社にとって必要な人材と認められれば必ず正社員として切り替えてもらえるはずです。

事務職への転職は可能だと思いますので、雇う企業側の気持ちを考えて努力してみてはいかがでしょうか。
クチコミ投稿者:monkey さん
2016/04/06 10:40
私もそう思う 私はそう思わない 66人中、34人が「ナットク!!」のトピックです。
コメント数(0)
美容の会社に22年勤務。美容師免許、管理美容取得しており、ブライダル関係は精通しておりますが、ネットでもHITせず、どの転職サイトがお勧めなのか、相談になっていただきたいです。よろしくお願いいたします。
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クチコミ投稿者:佐藤55歳 さん
2016/03/10 10:46
私もそう思う 私はそう思わない 70人中、38人が「ナットク!!」のトピックです。
コメント数(1)
今、ソニーコンスーマーセールスという会社で家電量販店でソニー商品の販売を実施していますが、ネット通販や、家電業界の店頭販売の人員を縮小傾向にあり、3月末で、社員契約が終了します。営業経験を生かしての就職活動のお手伝いを頂ければ幸いです。宜しくお願いいたします。
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コメント送信者:名無しさん
2016/03/10 20:09
ご年齢的な厳しさがありますよね。。。
これまでのご経験が活かせるソニー関係の商品を扱うお仕事が見つかる事を祈っております。
クチコミ投稿者:K さん
2016/03/01 14:44
私もそう思う 私はそう思わない 83人中、41人が「ナットク!!」のトピックです。
コメント数(1)
初めてメールします。

沖縄に引っ越してきました。

英語関係のお仕事を探していますが、那覇市で英語関係の仕事を多く紹介している派遣会社をご存知でしたら、ぜひ教えていただけないでしょうか。

よろしくお願いします。

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コメント送信者:名無しさん
2016/03/02 14:26
沖縄は大手派遣会社もあまり参入していない県で、本州とは働き方そもそもが違うようです。
お役に立てずに申し訳ないですが、沖縄の地元に根強く企業に入り込んでいる派遣会社を探すしかないと思います。
そもそも派遣という働き方も少ないかもしれないですし。。。
クチコミ投稿者:おうじろう さん
2016/02/23 13:55
私もそう思う 私はそう思わない 107人中、72人が「ナットク!!」のトピックです。
コメント数(1)
現在コールセンター勤務中ですが、左耳が聞こえなくなってしまい補聴器をつけています。

勤務中の会社では継続して勤務したいとの意思を伝えましたが、極めて難しいと言われ、新しい職場を探しています。

月に1回通っている耳鼻科の先生からも障害者ではないと言われ、健常者扱いとして仕事を探しています。

人との対話は可能ですが、コールセンターで働くのは厳しい状況です。

正規雇用は望んでいません。派遣でも契約社員でも働きたいです。

洋服が好きなので、販売系の仕事を探していますが、面接もさせてもらえません。

補聴器をしているのを理由に面接をさせてもらえない、意思も伝えられない、ましてや表向きだけの面接・・・。

実際、いつも通っている耳鼻科の先生から補聴器をしながら仕事をしている方はたくさんいると聞きましたが、本当ですか?どうしても疑ってしまいます。

それは、障害者認定を受けた方々の事を言っているのではないでしょうか。

因みに私は、区役所へ障害についての相談に行き、障害6等級に該当するといわれ、区役所から障害の申請書をもらい、耳鼻科の先生に診断書を書いてもらう様に言われました。

その後すぐに、耳鼻科の先生に診断書を書いてもらおうと書類を出しに行きましたら、「あなたは片耳で健常者扱いなので診断書は書かない」と言われました。今後の身の振り方に不安を覚えます。

仕事も見つかるのかどうか不安です。

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コメント送信者:名無しさん
2016/02/23 14:11
補聴器でのお仕事大変ですよね。。。
今後のお仕事についてお気持ちお察し致します。

仕事を探す際には雇用主側の思惑を考えるといいですよ。
新しい仕事をする際に、どういう風に自分が見られるのかと考えた際に、
人とのコミュニケーションを多く要する仕事は、耳が聞こえにくというのは大きなハンデです。

長年その仕事をしているベテランならまだしも、新人を雇う雇用主は少ないでしょう。


補聴器が一時的であれば、今の仕事を我慢して続けつつ、回復するのを待ちましょう。
もし長期的に補聴器が必要となるのであれば、事務仕事などを視野にいれてパソコンスキルを磨いたりしてはいかがでしょうか。

仕事はビジネスであり、残酷な面もあります。
「障害者認定受けてるんだから助けて!」と叫んだとしても、
手を差し伸べてくれる人がどれくらいいるでしょう。

自分の現状をしっかりと考えて、
地に足付けて今後自分がどうすべきかじっくり考えるといいと思います。


補聴器をつけていても会社で働く人は大勢いますし、
ハンデになりにくい仕事をしっかり選んで努力しています。

大変な道かもしれませんが、ご質問者さんの人生なので、
どう歩んでいくかは自分次第です。

まったく道が閉ざされているわけではないので、
しっかりと現実を受け止めて、自分の歩む道を決めてみてはいかがでしょうか。
クチコミ投稿者:ムーミン さん
2016/01/20 19:40
私もそう思う 私はそう思わない 75人中、40人が「ナットク!!」のトピックです。
コメント数(1)
 はじめまして、26歳男性です。

 略歴は、私立大学大学院(社会科学系修士課程)修了。その後、アルバイトをしながら公務員試験を受け続けるも、いまのところ全滅。平成27年4月から地元の市役所で、非正規職員として働いています。


 現在、公務員試験をもう一度受け続けるのか、それとも正規社員を目指し民間に就職するのか悩んでいます。

 公務員試験を受け続けるのもありかとも思いつつも、奨学金の早期返済や年齢のことなどを考えると少し尻込みしてしまっています。

かといって民間に就職しようにも、私の経歴が中途半端なこともあって、どのフィールドで挑戦すればいいのかがいまいちわからず、そのため就職or転職支援サイトを使えばいいのかもわかりません。




・26歳、文(社会科学)系大学院卒(修士課程)、職歴1年未満

上記の経歴では、第二新卒なのか、転職なのかなどをどなたかご教授して下さいますよう、よろしくお願いいたします。




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コメント送信者:名無しさん
2016/01/21 12:28
市役所で働かれていますし、年齢的には第二新卒でも大丈夫です。
もちろん転職という形で活動もOKです。

第二新卒とは最近作られた言葉にすぎないので、大きく転職と捉えてもらって大丈夫です。
採用する企業側にとったら、そこで何か変わるという事はありません。

しっかり転職活動をすれば、必ず就職先は見つかると思います。
ただ、自分の将来の方向性がブレブレだったり、働く事への意欲が見られないと厳しいかもしれません。さらに、年齢が上がれば上がるほど、転職活動は厳しくなります。
すでに崖っぷちに近いと認識した方が良いです。

だからこそ、今から断固たる決意で仕事と向き合う事をオススメします。

何をしたらよいかわからなければ、転職エージェントに登録するとアドバイスをくれます。
年齢的な危機感の話しもしてくれると思いますので、1度聞いてみるといいでしょう。
転職相談っという感じで気軽に行っても大丈夫ですよ。
クチコミ投稿者:良ちゃん さん
2016/01/20 14:01
私もそう思う 私はそう思わない 96人中、46人が「ナットク!!」のトピックです。
コメント数(1)
正社員で47歳で正社員の転職先が有りますか?
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コメント送信者:名無しさん
2016/01/21 12:17
ご経歴やスキル、資格によると思います。
実際は厳しい転職活動になりますが、正社員の仕事はあると思います。

ただ、正社員に固執しているのも良くないと思います。
昨今は契約社員であっても、外注契約であっても企業に重宝されて働いている人が大勢います。最初から正社員にっというスタンスじゃなくても、会社で必要とされる立ち位置になれば必ず長期的に働いてもらいたいとお話しがあるはずです。

正社員でまず探すというのは良いですが、幅広い視野で自身の働き方を重要視してみると仕事人生うまくいくかもしれないと思います。
クチコミ投稿者:カヨ さん
2016/01/07 17:07
私もそう思う 私はそう思わない 98人中、45人が「ナットク!!」のトピックです。
コメント数(1)
はじめまして、32歳の女性になります。

私は、13年間の焼き肉レストランでの勤務経験がございまして、4年前に退職をし、就職活動をしておりましたが、精神的な病にかかってしまい、治療をしておりましたが、医師の働いても良いという診断がおりまして、1年前から、飲食店の、正社員希望で就職活動をしております。

活動方法は、ハローワークへ通いましたり、チラシを見ましたり、インターネットで検索しましたり、千葉県に在住ですが、東京の就職紹介会社へ登録をして、活動をしておりましたが、上手くいかず、現在に至ります。

病気の再発の心配もあり、家族は、転勤や、引っ越しに反対しております。

地元近辺でしたら、居酒屋や、ラーメン店でしたら、希望の収入額ですが、焼き肉店やレストランを希望しております。

諦めて、居酒屋や、ラーメン店へ進んだ方が良いのでしょうか?

また、他に就職活動法は、ありますでしょうか?

読んでいただき、大変、ありがとうございます。

長文になってしまい、大変、申し訳ございません。

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コメント送信者:名無しさん
2016/01/12 10:52
高望みの就職先を探しているようではないので、希望の会社に入れるように就職活動を続けてみてはいかがでしょうか。

2ヶ月、3ヵ月と期間を決めて、その期間内に就職が難しければ、居酒屋やラーメン店などの勤務先を受けたら良いと思います。やるだけやってダメなら気持ちも切り替えられますし、短い期間なら本気で頑張って就職活動もできると思います。

理想通りの就職活動ができるよう祈ってます。
クチコミ投稿者:転職浪人 さん
2015/11/26 13:23
私もそう思う 私はそう思わない 99人中、41人が「ナットク!!」のトピックです。
コメント数(1)
リクナビNEXT内で、転職エージェントのテクシブアソシエイツからメールが来ました。
良い求人の提供があったので、お願いしましたが、履歴書を送って以降、
2週間連絡がありません。
メールの問い合わせにも反応がなく電話にも出て頂けないのですが、転職エージェントでは
よくあることなのでしょうか?
履歴書を送っているので、詐欺等も不安です。
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コメント送信者:業界人さん
2015/11/27 13:44
こちらが履歴書を送って以降、2週間も連絡が無いっていうのは酷いお話しですね。
一度、こちら側から連絡をしてみるといいと思います。

ご質問者さんはリクナビNEXT内のスカウトメール機能をお使いだと思います。
内情をお話ししますと、リクナビは求職者と転職エージェントを繋げるビジネスも行っており、良い求人を見せつつメールを求職者に送ります。
この際に多くの個別に経歴などは確認せずに、ざっくりとした切り分けでたくさんのスカウトメールを送ります。そこで返信のあった求職者にアプローチをしていくといった流れになります。

もちろん転職ビジネスを行っていますので、内定が取れる経歴かどうかっていう部分は非常に重要です。もしかすると履歴書を見た段階でダメだな~って思われてしまって無視されたのかもしれません。純粋に返信を忘れているのかもしれません。

どちらにしても個人情報を渡しているので、どのような状況かは一度連絡してみるといいと思います。

リクナビに登録されている転職エージェントは詐欺行為をしているところはないと思うので、詐欺の心配はしなくていいと思います。
クチコミ投稿者:K さん
2015/09/07 15:24
私もそう思う 私はそう思わない 91人中、47人が「ナットク!!」のトピックです。
コメント数(2)
31歳の独身女性です。

現在の職場は2社目で、内勤職として6年半ほど在籍していますが
会社の教育方針と環境に納得がいかず転職活動をしています。

潰瘍性大腸炎という持病を抱えていているのですが
幸いにも軽症で日常生活には支障はありません。
月一の通院も土曜を使っているので、平日に休みを取るということも
ありません。

エージェントさんに3社登録していますが

・初めから話しておいて、それを受けて入れてくれる企業の方がいい
・日常生活に差しさわりがなく、健康診断にも引っかからない程度なら
 伏せておいた方がいい

と意見が分かれています。
私としては前者の意見で行きたいと思うのですが、
不利に傾くことは否めないので躊躇っております。

同じような経験をされた方いらしたらご意見頂けると嬉しいです。
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コメント送信者:名無しさん
2015/09/16 16:07
私はなるべく隠すようにしてます。
人事や書面で落とされてしまうのは嫌なので。。。

ただ、職場の人には言うようにしています。
当然働く職場のメンバーには知っておいてもらわないといけない事もあるので、仕事に支障がないのならば普通に受け入れてくれます。
コメント送信者:50代 持病アリさん
2015/11/26 12:46
持病や服薬歴を開示させそれを理由に不採用にする企業は非常に多いと感じます。
日常生活や通院に支障が無いのでしたら、あえて伝える必要はないと思います。
クチコミ投稿者:機械系の仕事探し さん
2015/08/30 16:53
私もそう思う 私はそう思わない 97人中、49人が「ナットク!!」のトピックです。
コメント数(0)
キーワード検索で「正社員」としても特定労働派遣の会社がこれでもかって
程検索にかかります。いくら正社員であるとしても働きかたや安定度は
派遣と同じだと思います。

派遣の法律が変わろうとしている今、特定とは言え、派遣のお仕事に
不安を感じてしまいます。
職探し、今特定労働派遣社員の方、そんな方と働く正社員の方、
実態はどうですか?
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クチコミ投稿者:kyontani さん
2015/06/04 17:22
私もそう思う 私はそう思わない 112人中、51人が「ナットク!!」のトピックです。
コメント数(1)
現在58歳です。
今年の10月には59歳になります。
この年齢で再就職を斡旋してくれる無料求人サイトを紹介して下さい。
マイナビ、マイナビエージェント、@Type、日経キャリア等には
すでに登録しています。
宜しくお願いします。
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コメント送信者:名無しさん
2015/06/24 20:03
58歳 求職中です。

マイナビ、マイナビエージェントへ登録してますが
個人情報の登録内容に沿った案件紹介は少ないのでは?

マイナビは若手優先の紹介会社の様子なので、社会経験20年以上の求人情報があっても
求人内容を見ると、実際は応募できない求人が多いと感じています。

リクナビNEXTには、50代、シニア検索でで応募できる求人がマイナビよりは多いようです。
( 13 )
クチコミ投稿者: さん
2015/06/13 19:05
私もそう思う 私はそう思わない 96人中、38人が「ナットク!!」のトピックです。
コメント数(0)
こんばんは。28歳で入社5年目の社会人男性です。
仕事は社員100人少しの中堅専門商社で、入社以来4年間営業でしたが、
今年4月より総務部という管理部隊に異動になりました。

人間関係で少し悩んでいることもあり、3年ほど働いて、転職したいという
ことを考えております。

現在DODAのキャリアコンサルタントにお世話になっているのですが、
私が営業時代に仕事面で悩んでおり、心療内科に通院したことがあり、
ADHD(発達障害)と診断された旨を話すと、
・心療内科通いは、100%マイナスになり、大きな不利になり
 選考企業も限られる。
・ただし、後で心療内科に通っていたのがばれると、
(仮に内定をもらってもリスク・へたをすると懲戒解雇の可能性もある
・だから選考の際に正直に話さないといけない

と言われ、かなり落ち込んでおります。

60歳まで残り30年以上今の会社で働くことは難しく、数年のうちに
転職したいと強く考えているのですが、同じような状況でうつの
経験を正直に話し、希望の会社への転職を成功された方いらっしゃいますでしょうか?


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クチコミ投稿者:ゼンコッカ さん
2015/05/18 13:27
私もそう思う 私はそう思わない 100人中、53人が「ナットク!!」のトピックです。
コメント数(1)
9月スタートで転職を考えておりますが、どのような活動すれば良いでしょうか?
はじめで、現在エージェトの登録しかしていな状況です。
沢山の内容がきますが、企業の選びが難しく相談となります。
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コメント送信者:名無しさん
2015/05/19 19:48
確かにたくさんの求人から選ぶのは非常に難しいですよね。。。
求人情報は良い面だけが書かれていて、ネガティブ情報は伏せてあります。

やはり少しでも興味がある案件は面接等に進んで、自分の足で確認していくしかないですね。
転職エージェントに聞く事もできますが、客観的な意見に過ぎないので、自分自身で感じる感覚を大事に転職活動するのが一番だと思います。
クチコミ投稿者:すなふきん さん
2015/04/07 14:09
私もそう思う 私はそう思わない 105人中、48人が「ナットク!!」のトピックです。
コメント数(2)
現在、SIerの営業職となります。30歳男性です。
1度転職しており3年前に人材営業から転職をしております。

よくある話と思いますが営業を続けていくことが正直厳しく、
あと何年も続けていくことは難しいだろうと感じております。

現職に不満があるのは職場環境と本職に求められるのがコンサルに
近い提案力の為、ちょっとそこまではついていくのが難しいと考えています。

他の業界・商材に代えればという話もあると思いますが、あまりガツガツ
したタイプでもない為、営業向きとは自分でも思っていません。
営業も必要不可欠な仕事とは思っていますが、以前より専門性に特化した
職種の方が今後は将来性があるように感じています。

消極的な希望ですが、バックオフィス方面で能力を活かせないかと
思っています。人材系の仕事はやっていたので人事系は出来ると思いますし、
総務関連や経営企画部といったことも出来ると思います。

ただやはり現職より年収が下がることは覚悟しなければならず
その辺りの折り合いが難しいところです。

上記のような理由ですが営業が営業以外にシフトすることは難しいでしょうか。
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コメント送信者:名無しさん
2015/04/07 15:35
すなふきんさんのお気持ちはとてもわかります。
同じように30歳前後にて営業から離れたいと願う人も多いですし、実際に営業職から違う職種へ移る人もいます。

営業職というのは「お金を作る」生産性の高い職業ですが、事務職というのは直接的にお金を生み出すわけではないので、高い年収を望めないという事は覚悟した方が良いと思います。
ただ、営業でなくても企画職や将来優秀な人材を採用する人事などは営業職以上に評価され、高い給料をもらっている人も大勢います。営業のように数字で語れないという点で、より人間力や提案力といったビジネスマンとしての能力も問われてしまうと思います。給料は安くてものんびり生活していきたいというのなら話は別です。

ご自身の能力を客観的に考えてみて、バックオフィスでも活躍できる自信があるのであれば、現状は年収が下がってしまってもチャレンジする価値はあると思います。
評価が上がれば、もちろん給料も上がりますし、経験をしっかり積めば次の転職へっといった考え方も可能になります。

未経験というのは、どの企業も給料高くは雇ってくれないものです。


逆に、自身の活躍に自信が無いようであれば、営業職でがんばっていく再検討をオススメします。
自分の活躍が想像できないって方も同じです。


30歳まで営業職を続けて、職種を変更しようという事は、
社会的には非常にネガティブに見られてしまいます。

転職するのであれば、絶対にこの道で頑張るとしっかり決意をして進んでいくといいと思います。
コメント送信者:すなふきんさん
2015/04/09 09:20
↑コメント頂きありがとうございます。
はい、仰る通り最初は高い年収は望めないと思います。

これは良く検討をして進めていくべきことですが、私は人材派遣の経験が長いので、
人事や採用などには経験が生かせるのではないかと思っています。
(完全未経験ですと、ハードルが高いので)

少なくとも絶対この道で頑張る覚悟を決めてから動き出したいと思います。
クチコミ投稿者:Ryo さん
2015/03/20 13:21
私もそう思う 私はそう思わない 116人中、51人が「ナットク!!」のトピックです。
コメント数(1)
現在香港での就職活動中です。

香港人または欧米人等、日本人以外が運営する人材紹介会社はありますか。

また、どのようにしたら調べることができますでしょうか。

日系の人材紹介会社は扱う求人も日系企業からのものが多く思います。

せっかくですので、外資系の企業に就職もしてみたいと考えております。



よろしくお願いします。
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コメント送信者:名無しさん
2015/03/20 17:07
アジアに関しては相場感(紹介会社のFee)が安かったり、職業に関する感覚が日本人とは違うのでそれほど紹介会社が盛んではないかもしれません。
外資系人材紹介会社の香港支店はあるので、登録の際に香港人または欧米人の方にキャリアコンサルをお願いする方が現実的かと思います。
クチコミ投稿者:レジィ さん
2015/03/16 01:47
私もそう思う 私はそう思わない 100人中、52人が「ナットク!!」のトピックです。
コメント数(0)
上記の通りそういった仕事に就きたいのですがどこに求人があるかイマイチ検索してもヒットしません。

どういったサイトや検索ワードを打てば良いのか教えていただきたいです。
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クチコミ投稿者:まる さん
2015/03/08 10:13
私もそう思う 私はそう思わない 125人中、53人が「ナットク!!」のトピックです。
コメント数(0)
転職について悩んでいます。アドバイスを頂けると嬉しく思います。

当方、入社3年目です。現在転職すべきか悩んでいます。

理由は、人間関係です。 我が社の会社の営業所には、12名おり、入社3年目以下の社員が私を除いて3名おります。
他、8名の社員はすでに家庭があったり、地元ということもあり、付き合いが少ないのが現状です。先日、私が最も仲のよかった先輩社員が転勤となってしまい、今では飲みに行く友人がおりません(転勤により縁のない土地におります)若手社員3名のうち2名とは関係性が良くありません。1名は、同期ですが、仲が良くなく、ともに飲むことはなく、若手社員2名を毎週誘って飲みや遊びにいくため、最近は休日も1名で過ごすことが多いです。
若手社員1名とは仲が良いのですが、同期が彼を誘ってしまうため、あまり飲んだり、遊んだりできませんし、私からも誘わないようにしています。同期は営業所でリーダー的存在になっています。その同期に目をつけられて欲しくない、そう思うと、私から誘うことができません・・・。
このままずっと1人で居続けると考えると、正直辛いです。



仕事もうまくいっており、営業所にいるときは先輩社員と話ができて楽しく思います。
ただ、仕事が終われば、人間関係に悩む。。。どこへ行っても同じことを考え続けるのかもしれません。
しかし現在の環境は、人口500名程度の小さな町です。会社以外で人間関係を広げていくのも難しい現状です。

私は転職を考えるべきでしょうか。


補足です
若手社員(後輩)1名とは本当に仲良くさせていただいております。
先日、退職の話をしたところ泣くほど悲しんでおりました。
私の中では、退職を決めて話をしたのですが、こんなにありがたいことはありません。
彼のためにも心が揺れております・・・。
どうか、アドバイスをください。
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クチコミ投稿者:ワイドビュードラゴンズ さん
2015/03/02 20:14
私もそう思う 私はそう思わない 132人中、55人が「ナットク!!」のトピックです。
コメント数(1)
誰にも相談できる人がいません。よろしくお願い致します。

43歳の男性です。
諸事情により転職回数が多いです。
(殆どが倒産、解雇等の会社都合での退職です)

総務事務職が合計で約10年経験があります。
(社会保険手続、雇用保険手続、給与計算等)

ひとつ前の勤務先は雇用契約満了により退職になり、就職活動中、表題の通りに行きたかったのですが、年齢とスキル、学歴により思うようにならなかった為、違う職種を探し今現在の勤務先で仕事についています。ちなみに職種は薬品の包装業務です。誰でもできるような仕事内容であったのですが、自分が思い描いていたのと実際にやってみるのとではものすごく違っていて、入社して2年以上になるのですがいまだに出来ていないことが多く、いつも責められて(叱られて)ばかりです。正直もうやっていられないです。辞めたいです。

昨年3月頃より転職活動をしました。
在職中の転職活動の為、ほとんどが転職サイトで探していますが、エントリー時点で落とされることが多く、面接に行ったのもまだ5回しかないです。

また、今現在の勤務先が来年(2016年)4月頃に北海道に移転となり、家庭の事情により転勤が出来ない為、退職に迫られている状況であります。
転職(退職)理由はこの事を理由としています。

どうしたら表題のようにできるのでしょうか。

ダラダラした長文で大変申し訳ございません。




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コメント送信者:転職道さん
2015/03/03 11:32
どうすれば良いかわからない状況はとてもわかります。
40歳を過ぎて転職活動は本当につらいものですよね。。。

昨年より転職活動をして、すでにお気づきかと思いますが、
世の中はそんなに甘いものではなく、転職回数が多い事、年齢的な面は厳しく見られます。

さらに、現在は他業種の仕事を行っているので、総務事務職に就くのは、
前回の就職活動よりもさらに困難になると思ってもらった方が良いです。
職業というのは一貫して同じ業種を行う方が評価されるためです。

このように厳しい状況に置かれている事を認識し、
それでも総務事務職に戻りたいという意思が高いのであれば、
断固たる決意で転職活動に臨むしかないと思います。

自分に甘えて、のらりくらりと転職活動しても絶対にうまくいきません。
仕事以外のすべての時間を転職活動や転職のための企業研究などに使いましょう。

それでも現実は厳しいかもしれませんが、
自分のやれるだけを出し切ったのであれば、
今後、違った業種だとしても全力で頑張れるはずです。

全力で頑張っている姿は社内で評価され、
いずれは配置転換で総務事務に移れるかもしれません。

仕事とは人なんです。

今のように嫌々働いている人に良い仕事はまわってきません。
そういった社会の現実を認識してもらって、自分の今やれる事を全力で行ってみてください。

応援しておりますので、頑張ってください。
クチコミ投稿者:アリ さん
2015/01/16 23:11
私もそう思う 私はそう思わない 136人中、66人が「ナットク!!」のトピックです。
コメント数(1)
誰にも相談できる人がいません。よろしくお願い致します。

私の職歴についてですが、大学を3年で中退してから、
パートで、工場での軽作業を数か月(単純作業の繰り返しで、
片足、片手を酷使し過ぎて体を壊し退社しました。
※時間給750円、フルタイムで勤務。

その後、サービス業で一年弱、契約社員として働いていましたが、
翌年度から給料が2割以上下がる事、通勤に片道2時間以上かかる事から退社ましました。
※月給17万円の内、税金のみを引かれて手取りは16万弱。

その後、お恥ずかしながら、約4年間引きこもり無職になりました。

その後、親戚が営む小料理屋で、約3年間、ホールでのアルバイトをさせてもらいました。

しかし、2013年度にお店を閉店する事になり、現在(無職)に至ります。

無職期間中に、家族が介護が必要になりお世話をしていましたが、先月亡くなりました。

今年、35歳になってしまいますし、資格もなし、正社員経験もなし、職歴のブランク期間もあります。結婚の予定もなく、現在はすぐに介護が必要ではないものの徐々に病が進行していく、難病と昨年診断された高齢の母親と二人暮らしで、母以外の身内や友人、知人もいません。

早く職探しをしなければいけないのに、何から始めたら良いのか模索中です。


34歳で未経験、社員歴なしで正社員になるにはどうしたら良いでしょうか。

お知恵をお貸しください。

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コメント送信者:名無しさん
2015/01/19 12:38
すぐに正社員になるっという手段は厳しいかもしれません。
もし「誰でも正社員になれます!!」って書かれている求人があったとしてもブラック企業の可能性もあります。

そういった現実をしっかりと把握し、まずはアルバイトからでも良いので無職でいることから脱却しましょう。人は何もしていないというだけで、社会から取り残されている気持ちになってしまいますし、どんどんネガティブな方向に考えてしまうので、まずは行動することが大切です。

アルバイトをしながらであっても正社員への道を探す活動はできるはずです。
さらには、そのアルバイト先から正社員の道が切り開かれるかもしれません。
そうなるためにも日々の努力と何事にも一生懸命な気持ちで頑張り続けることが大切です。

すでにご察しの通り、34歳社員歴なしという事で厳しい状況に追い込まれていることを再認識し、自分にやれる仕事はどんなことであっても精一杯努力するっという断固たる決意で臨めば、そういう頑張っている姿を見ている人は見ているものです。

一発逆転の案を模索するのではなく、地道に努力することをオススメ致します。
クチコミ投稿者:7367 さん
2015/01/15 09:05
私もそう思う 私はそう思わない 124人中、61人が「ナットク!!」のトピックです。
コメント数(1)
お世話になります。

出来心から前科者(罰金刑で懲戒解雇)になってしまった者の転職ですが、そういう人材でも人柄や実力、経歴がしっかりしていれば転職を斡旋してくれるところってあるのでしょうか?
またそういう人材でも受け入れてくれる企業ってあるのでしょうか?
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コメント送信者:名無しさん
2015/01/15 14:58
どのような前科かによって大きく異なるかと思います。
企業人事としては、リスクを極力避けて採用を考えています。

例えば、能力があり人柄も素晴らしい人材だったとしても、転職回数が多ければ「採用してもすぐに辞めてしまうかもしれない」っと疑われます。

上記と同様に考えるのは難しいと思いますが、企業に何らかのリスクがある。っと思われてしまうようであれば、それなりの理由やそれを上回る能力が無いと採用は厳しくなってしまいます。

ただ、完全に能力主義の企業も多くありますので、幅広く探されれば受け入れてくれる企業は必ずあります。
クチコミ投稿者:ビビ さん
2015/01/13 09:27
私もそう思う 私はそう思わない 142人中、71人が「ナットク!!」のトピックです。
コメント数(1)
お世話なります。

履歴書なのですが、派遣で働いていて、経営不振とか長期の仕事が見つからなかったので、産休代理の仕事などをしていたため、短期ばかりの仕事になり、履歴書に書ききれなくなりました。
そのような時は、どのように書けばよろしいでしょうか?
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コメント送信者:名無しさん
2015/01/14 13:15
履歴書にはざっくりと短期派遣契約にて○社就業などと記入して、職務経歴書に会社名や詳しい仕事内容を書けば良いかと思います。書類選考や面接は基本的に職務経歴書を参考にしますので、重要視されるのは職務経歴書です。

ただ、正社員として就業するのであれば、きちんとした書類が必要ですので、後ほど人事に提出の仕方を確認した方が良いでしょう。

短期の経歴書は見栄えが悪くなってしまいますので、しっかり理由を説明する事が重要です。
良い仕事に就けるよう願っていますので、頑張ってください。
クチコミ投稿者:ひっさん さん
2014/12/16 12:59
私もそう思う 私はそう思わない 142人中、73人が「ナットク!!」のトピックです。
コメント数(2)
私は現在前職を退職し3か月が経ち、
無職ですが、何をすればいいのか分からず
特にやりたいこともなく、無気力な
状態が続いています。

逃げたくなるけど、人生を楽しみたい気持ちもあります。
ただ、気力がわかず、仕事探しも本当に苦痛で
やりたくありません。

このようなことを誰にも相談できず、連絡させていただきました。
どのように動いていけばいいのでしょうか?
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コメント送信者:ひいさん
2014/12/16 18:05
退職期間が長いと不安や気力に影響が出てきますよね。
自分は退職から7ヶ月が経ちますがひっさんと同じような状態です。
悩んだり休んだり振り返るのも大事ですがそればっかりもいかずどうにか突破できないか日々もがいています。
働く意欲はとてもあるのですが実際そこまで行き着くのが面倒くさかったりします。
自分を動かさないと動かなくなるのもあると思うのでまずはとにかく「動く」のはどうでしょうか?
コメント送信者:転職支援業者さん
2014/12/16 19:59
人間誰もが仕事探しは嫌ですし、気乗りしないことです。
目を伏せて、ただただ楽な日々を送ってしまう気持ちもわかります。
これは多くの人が感じていることだと思います。

ただ、ちゃんと転職活動を行う人との大きな違いは、将来への危機感から自分に鞭を打ってサボることなく転職活動をするのです。そして新たな仕事へのスタートを切るのです。

ブランクが空けば空くほど、人事からは疑われます。
「うつ病で前職退職したんじゃないか。」「そもそも働く気がないんじゃないか。」「転職活動をしていたが、何十社と落ち続けているんじゃないか。」などなど。

採用する側としたら、最悪の事態を想定しながら採用活動をするので、当然ながらブランク期間はネガティブ要素になってしまいます。嘘や作り話をいくらしても、怪しまれると思ってください。

ブランク期間を隠すために、「母親の看病」などのもっともらしい話しは本当に良く聞きます。突っ込んで話しを聞いてみると、失業保険の期間は遊び呆けてましたって言います。

ブランク期間が大きなリスクになるって事をしっかり考えて、人生を楽しみたいのであれば苦しい事も前向きに頑張った方がいいと思います。みんな転職活動が苦しいのは同じですよ。
クチコミ投稿者:トトロ さん
2014/10/22 23:38
私もそう思う 私はそう思わない 150人中、63人が「ナットク!!」のトピックです。
コメント数(3)
4年制大学卒業後3年間教育業界の正社員として働き、結婚を機に退職、地方へ転居しました。
現在26歳です。

その後、6ヶ月間、職業訓練校でJavascriptやPHPなどのプログラミングを学びました。
プログラミング自体は、前職より向いていると感じていて、IT業界への就職を希望しています。

できれば正社員として就職したいのですが、主人の仕事の都合上3.4年に一度は転居があり、数年後、全国のどこに住むかはわからない状態です。

全国に派遣先を持つ派遣会社に登録をし、派遣社員として働き、
転居があった場合、派遣元の会社を通じてまた別の会社に派遣してもらうというスタイルになってしまうでしょうか。
全国に拠点のある企業で正社員として働くということは現実的ではないのでしょうか。

半年間基礎的なことを学んだだけなので、正社員としての雇用は高望みかもしれませんが、福利厚生のことを考えるとできれば、、、という思いです。

派遣業界、IT業界について知らないことが多いので、質問させていただきました。
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コメント送信者:名無しさん
2014/10/23 11:22
ご主人の転勤の件もあって、ご自身の都合だけではお仕事を選択できず辛い状況ですね。
全国どこに住むかわからない、プログラム実務未経験という事で回答させて頂きます。

まず、派遣での就業についてですが、
企業が派遣スタッフを採用する際には即戦力を希望します。

理由としては、
派遣会社を経由することで賃金が高くなりコストが見合わない事。
プログラム技術を教えて育てても、派遣という事ですぐに辞めてしまう可能性がある事。

これらの理由より、未経験でのIT系の就業はハードルが高いです。
都内であれば人柄とヤル気がある若い方なら育てるっという企業もあるかもしれませんが、地方はそもそもIT系求人が少ないのが現状です。

同様に地方はIT系企業が少ないため、PHP・JavaScriptを活かせる企業は正社員でも少ないでしょう。
それほどIT系求人は大都市に集まってしまっています。

地方はそれほど仕事が少ないので、どういう方向で頑張っていくか調査と検討が必要になるかと思います。


ただ、IT系には場所や時間に問われない働き方もだんだん可能になってきています。
下記のようなWEBサイトではPHPのプログラムやWEB制作、デザインなどの依頼が掲載されています。
地方に済むフリーランスの人も参加可能で、このサイトから案件を受注して生計をたてている方もいます。

■ランサーズ
■クラウドワークス

ハードルが高いかもしれませんが、独学でもある程度のレベルまではスキルアップする事が可能だと思いますので、こういうネットを通じて案件受注や決済ができるという現実と、どういう案件が掲載されていて、どういうスキルが世の中にニーズが高いのかもチェックして勉強する方向性を確認するといいと思います。

旦那様の転勤という前提条件がある以上、
普通の人以上の努力をする覚悟があると思っています。

ご質問の本質にズレてしまっていたかもしれませんが、
IT系のお仕事の現実を伝えられればと思いました。
コメント送信者:小谷武史さん
2014/10/23 23:44
こんばんは

タイミング良く、このスレを拝見致しまして、コメントをさせて頂いた次第です。

まずIT系の技術者の場合、ソフトハウス、システムインテグレーターなどの組織でお仕事をされようとお考えならば、方法は2つ。

1は.その地域を担当してる技術系の人材派遣会社の登録という方法が一番現実的でしょうが、デメリットは「自分のスキルが本当に生かすことが出来る保証はない」と、「自分の出来る仕事であるとは限らない」というふうにご理解頂ければ宜しいかと思います(時給が満足出来る金額になることは考慮しておりません)。
2.その地域でソフトハウスとか、システムインテグレーターとの取引のあるエージェント(みたいな人)を見つけ、売り込んでもらう方法。これはエージェントとして活動している人を見つけるのは、至難の業であるという事です。

私は、どちらのケースでも仕事をした経験がありますので、何かご参考になることがあれば、返信頂ければ、ご相談に乗らせて頂きますよ。

ランサーズ
クラウドワークス
楽天ビジネス
@soho
Job-Hub

これ以外にもあるのですが、あまりお勧めしません。
なぜなら、確実に仕事が取れる保証がないこと(価格のたたき売りになってきている)、受注できても依頼主の要求に応えられなかった場合のダメージが大きすぎる。 ということは、かなりのスキルをお持ちであれば良い、と言うことではあります。
もし興味をお持ち頂けるのであれば、我々がこれから展開していこうと考えている、仕事のチューターという方法もありかもしれます。

長文失礼
コメント送信者:名無しさん
2014/11/29 13:08
javascriptとPHPであればアルバイトで応募できませんかね。

正社員求人をしているところに実装担当として時間給で雇うことはできないかどうか、聞いてみましょう。金銭上の合理的なメリットがあれば検討はしてくれるはずです。

ただ職業訓練出身者は大変印象が悪いです。
(自宅で自分で勉強しない人が多すぎるため授業時間に対してスキルレベルが低い人が多すぎる。企業側はそれを熟知している。)

経歴として書く場合は企業にとってメリットではないと考えてください。
それよりそこからどれだけ自宅学習でモノが作れるようになったのか、具体例、制作例を示せるかが大事なのではないでしょうか。

あと、生のjavascriptを使うのは限られたシチュエーションで、たいていはjQueryなどライブラリを使うことになるはずですので、そちらの勉強をしっかりしましょう。
生のjavascriptについてはスクラッチでAjaxの実装ができますと言い切れるところまで鍛えましょう。

それなら旦那様の転勤で退職してもダメージは少なそうな印象ですし、このアルバイトもしっかりと務め切れば次につながると思いますよ。
クチコミ投稿者:アジト さん
2014/11/20 23:08
私もそう思う 私はそう思わない 143人中、72人が「ナットク!!」のトピックです。
コメント数(2)
先日正社員で内定をいただいた会社に入社しましたが即退社してしまいました。
非常に残念で悔しいですが決断に至るまでの経緯から少しでもいいのでご意見をいただけたらと思います。

・求人応募から採用まで1ヶ月以上、計3回の選考(会社見学+SPI+役員面接)が掛かりやっとの採用。面接では「最近感動したことは?」「最近気になるニュースは?」など直接業務に関係ないような質問ばかりで仕事内容については聞かれず。こちらから質問をするも「まだ仕事してないからわかる訳ない」と言われる。

・試用期間が6ヶ月設けられていましたが、更にその前に試しに1ヶ月様子を見ようとのことで双方了承で入社。条件は入社当日まで未公開状態。対処しなかった自分が悪いですが、保険関係一切入らず最低賃金の時給を口頭のみの提示で書類提示なし。

・業務内容は未経験でしたが学生時代に学んでいた分野で興味があり、やっとの内定だったので様子見で数日通ってましたが、始業時間の1時間前には出社がほぼ義務化。清掃と40分を越える軍隊系の大声朝礼・夕礼が種別で4回。特に朝礼では社訓の唱える種類が日替わりで変わる等、多過ぎて覚えらない程。誕生日の社員の周りを手拍子しながら歌って祝う等していました。

・昼休みは45分間。5分前着席が決まっていたため実質30分程しか取れず。

・社内各所に置いてある社長等の写真に向かって黙礼をしないといけない決まりや神棚?に向かって拝む時間があることが入社後に発覚。

正直内定後に入社を待つ間、この業務をやっていけるか心配が解消できぬまま入社となってしまったのですが実際そちらは問題ありませんでした。しかし企業側のやり方や社風は入社するまでわからず、説明がなかったりうまく隠されたままに感じたことで「ただ会社に合う人を求めていた」のではないかと腑に落ちた気がしました。

体育会系の社風と心構えは持っていたのですがそれを越える恐怖心(のちに洗脳や宗教の類いではないかと知り)で辞退せざるを得ませんでした。色々な想いで気持ちが晴れませんが今は続けるより良かったと思っています。

今後就活中にそのような社風(企業)に気付くべきポイントや注意すること、似たような環境の経験がある方もいらっしゃいましたらご意見伺いたいです。※長々と失礼致しました。

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コメント送信者:ブラック企業さん
2014/11/21 15:17
私も同じような雰囲気のイケイケ企業に入社していたことがあります。
面接等でもあまり深くは突っ込まれず、スムーズに内定までいってしまう点も同じで、今考えたらそういった部分をしっかり見抜くべきでした。

こういう軍隊企業にとったら、採用する人は元気があれば誰だっていいんです。
だから面接でもちゃんと受け答えできるかどうかの最低限しか確認ハードルがありません。

私の経歴が飛び込み営業やハードなテレアポを苦にしない感じに受け取られてしまうので、順調に選考に進む企業はブラック臭がする所が多いですが、なるべく面接でちゃんと聞かれるかどうかをチェックしてます。

精神的にも大変かと思いますが頑張ってくださいね。
コメント送信者:アジトさん
2014/11/22 12:16
ブラック企業さんコメントありがとうございます。
同じような雰囲気の企業に入社されていたんですね。ご意見参考になります。

今回受けた企業は応募者が何人か居たそうなんですが会社見学後の段階で1人に的を絞っていたそうです。
企業の選考のやり方もさまざまですが面接より先にSPIや性格診断を行った点で業務の適応性より「会社に合う人」を診断していたのではないかと感じました。後から分かったことですが、ほぼ同時に部署別で複数の求人募集をされていたのでその点にも早く気付くべきでした。

企業側の聞きたいことばかりでなくこちらの質問等しっかり聞いてもらえているかどうか今後はチェックしていきたいと思います。未経験ながら就きたかった職種に決まることができて嬉しかった反面、不安が残るまま入社してしまったのが誤算となってしまいました…

正直今後の就活をどう進めたらよいか悩む部分もありますが前向きに捉えて進むようにしたいと思います。
ありがとうございました。

クチコミ投稿者:トロン さん
2014/11/18 17:03
私もそう思う 私はそう思わない 142人中、63人が「ナットク!!」のトピックです。
コメント数(1)
転職に悩む34歳です。

まず、私の経歴からですが、
1.マンションの設計 2年
2.マンション関係の不動産関係 6年
3.商業施設の設計 1年(一部上場企業)

で現在は3に在籍していますが、
2 から戻ってこないかと声がかかっています。
2を辞めた理由は、給料が安いのと上司とどうしても合わなかったためです。
2からはこちらのいい分通りの給料をいただける約束ももらっています。
嫌な上司もすでにやめています。

不安は、2に戻るにも部署が変わることを条件とされていることです。
仕事内容はだいたいわかってはいるのですが、細かいところまでわかっていなく、また1から仕事を覚えないといけないことです。
それと、今の会社に採用していただいてすぐに辞めるのも気がひけます。
仕事内容としては、2の方が興味深く楽しめそうです。
3の仕事は今のところ楽しさを感じていません。

まとめると、
2の仕事は楽しめそうで、元々の不安も解消している。
尊敬する上司もいて、正直戻りたい。
しかし、まだ3の良さもわからずに、戻るのが、自分にとっていいものを凄く悩んでいます。

長文で申し訳ありませんが、
自分の選択をどちらにしたらいいのか凄く悩んでいます。
アドバイスでもきつい言葉でも結構ですので、ご意見いただきたく思います。
よろしくお願いします。
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コメント送信者:名無しさん
2014/11/18 18:36
お誘いというのは嬉しい反面、難しさもありますよね。

34歳という年齢を考慮すると、将来的な安定性も考えられてはいかがでしょうか。
現在の職場は一部上場企業との事なので、そう簡単には潰れたりしませんし、福利厚生面も整っているでしょう。

年齢を重ねるにつれて、日本では転職が厳しくなりますし、ご経歴の転職回数を考えても2の会社へ戻り、もし合わなかった際の転職はそうとう厳しいものになります。

こういったリスクを承知の上で、ご自身のやりたい仕事を優先し2の職場へ移るのは素晴らしいことだと思います。

要するに、ご自身の行動する先をしっかり見据えての行動であれば問題ないと思います。
目先のことだけでなく、5年10年15年先までを考えてからの行動であれば、辛い道に進んでしまったとしてもご自身の後悔も少ないはずです。
クチコミ投稿者:マゴコロ さん
2014/10/19 10:22
私もそう思う 私はそう思わない 141人中、68人が「ナットク!!」のトピックです。
コメント数(1)
現在無職で就職活動中の身の30代です。
今後の方向性について悩んでいます。

これまでの職歴が
購買:6年
人事:5年(教育のみ)

どちらの職種で行こうか悩んでいます。
どちらの職種も「年齢に対して経験年数が浅い」と言われるのが悩みのタネです。

・購買はやりがいを感じていましたが、求人の絶対数が少ないのがネック
・人事は求人数は多いものの、経験が教育しかないのがネック

現状は経験のある職種の二本柱で活動していますが、この職種以外にもチャレンジできそうな職種を教えて頂ければ嬉しいです。
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コメント送信者:名無しさん
2014/10/21 11:49
30代でのキャリアチェンジはよほど能力が無い限りは大変です。
インセンティブ系の営業ならば採用してくれる企業がありそうですが、半分はブラックな働き方となるのでよほどの決意がない限りは厳しいと思います。

さらに職種転換した業務が合わなかったり社風が合わないなどで次の転職先を探す際に、一貫性のない経歴の方は”ある程度の年齢なのに自分の方向性が定まってない”というネガティブ要素に捉えられて次の転職が厳しくなるでしょう。

購買・人事のどちらかが良いと思いますし、前職でどちらを経験したかわかりませんが、前職で経験した職種でいくのがベストだと思います。
クチコミ投稿者:風来坊 さん
2014/03/05 06:42
私もそう思う 私はそう思わない 180人中、82人が「ナットク!!」のトピックです。
コメント数(1)
お世話になります。
題名にある、多様な経験とは

1.中小企業で研究開発部門にいてソフト、ハードウェア両方の開発に携わり、
マイコンの周辺回路設計、パターン設計とファームウェア、要素開発に携わっていました。
2.会社の製品開発方向性が不味く、開発しても商談にならないと思い退社。
3.特定派遣1社目に入社。主に重電系の子会社でPLCモジュールのファームウェア、Windowsのデバイスドライバ開発に従事(7ヶ月)
4.残りの6ヶ月はテスト用ソフトの開発、自動車メーカーで品質保証(自由化業務)この自由化業務が不味いと感じて退社
5.特定派遣2社目に入社。冷凍機のソフトウェアのドキュメント作成(3ヶ月)現在が鉄道列車のブレーキ制御用のデータ作成および生産中止品対応・・・

・・・いまいち多様すぎて正社員になるにも一体何を売りにしたらいいのか
わからないのと、エージェントに相談しても無言になってしまい、
中小ブラック企業の求人を持ってくるだけでした。

で、質問の内容ですが
1.一生懸命努力して結果を出していたつもりですが、結果が出ないのは
何が不味いのでしょうか?
2.何を売りにして転職すればいいのか・・
3.正社員になるためのキャリアプランってどのように形成すればいいのか。

当方5月で33歳になるので、本当の意味での正社員になれるチャンスはあとわずかしかないと考えております。よろしくお願いします。
(恥かしながら悪文失礼します。)
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コメント送信者:名無しさん
2014/09/17 21:13
たまたま通りかかったのでコメント失礼します。私も同い年です。
転職の専門家ではないので参考まで。

>結果が出ないのは何がまずいのか?
と書かれているのは転職活動の結果ということでしょうか?経験してきた業務の中での結果という意味でしょうか?

前者の場合、エージェントがうまくこちらの想いを受け止められないのは、今までの経験の整理やたな卸しが不十分である可能性があると思います。例えば自分が使える技術、担当した工程などを書き出してみて、それを見ながらエージェントと話すというのも手かもしれません。いずれにしても面接で何ができるのかとか、どういう理由で会社を辞めたのというのは聞かれるので、そういうことが頭の中で整理できている状態であることは必須ですね。

後者の場合、結果が出ないとはいえ、それなりにやってきたことがあるのであれば、そこから結果をひねりだしていくしかないのかなと思います。私も結果という意味だとたいしたことはできてなくて、ただ自分なりに考えてこうやったということをうまく形成して、まとめていきました。もちろんそれが相手企業が求めていることと合致する必要はあります。

>何を売りにして転職すればいいのか
それは相手企業が求めているであろうことを売りにするのが一番だと思います。もしC言語がスラスラできる人を求めているのであればC言語の経験をアピールしますし、できないのであれば、その求人は諦めるか、今から習得するという熱意をアピールするしかないと思います。我々くらいの年齢だとギリギリかもしれませんが、熱意ややる気などを受け入れてくれる企業もあるとは思います。もちろん自分が何ができるかということから企業にアプローチするのもアリだと思います。そのためには何を売りに転職したらいいのか分かった状態であることが必要なので、今一度経験をたな卸し、整理すると良いと思います。

>正社員になるためのキャリアプラン
正社員になるために、もう数社派遣を経験して、正社員を目指すのにどういうキャリアプランを描くかということでしょうか?

正直、そこは私は分からないので、エージェントに頼る方が良いのかもしれませんが、一番単純に考えると、正社員になるには、正社員の求人を受けることだと思います。キャリアプランをどうするかというのはそれは正社員になるためにということとは少し違う気がするのでとりあえず置いておきます。正社員の求人にある要件を満たす為に何が足りないかということを把握した上でそれを埋めていくという形になるのではないかと思います。
クチコミ投稿者:ono さん
2014/09/14 12:52
私もそう思う 私はそう思わない 172人中、79人が「ナットク!!」のトピックです。
コメント数(1)
転職サイトへの登録の際に、現職の会社名やその詳細を入力しなければならないのは非常に不安です。そのため、転職活動を始めたくても、その入力のところでいつも二の足を踏んでしまっております。あくまで現職の会社や取引先などには転職活動を秘密裏に進め、穏便に退職し晴れて転職成功とするためにも、この問題・不安を解消する方法或いは、安全性の実際をお教え願います。
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コメント送信者:名無しさん
2014/09/16 09:18
しっかりとした体制の転職サイト運営会社を選択すれば大丈夫だと思います。
上場企業やプライバシーマーク取得企業など、判断基準はあります。

転職活動で現職会社や取引先にバレるケースは、同僚や友人知人からがほとんどです。
転職サイトに登録した事で情報が漏れるといった少なく、注意すべきは転職サイト上の不特定多数の紹介会社へ情報公開設定などです。

とはいえ、職務経歴のみの公開なので、ご質問者様個人を特定することはできません。
個人情報について敏感に危機意識を持つ事は大切だと思いますが、大手企業は比較的しっかりと管理体制が取られているはずです。
クチコミ投稿者:ふるる さん
2014/08/04 15:24
私もそう思う 私はそう思わない 174人中、73人が「ナットク!!」のトピックです。
コメント数(2)
お世話になります。
31歳、一人暮らしの独身女性です。

5月に退職し、現在転職活動を2ヶ月弱続けているところです。

希望は「正社員で長く働けそうな会社」です。

事情があり、結婚出産は難しいかと考えていますので、
生涯独身の可能性もあり、自分で食い扶持を稼ぐつもりで会社選びを考慮しています。
転職は今回で3回めで、できるならこれで最後にしたいです。

転職エージェントを2社使い、求人に応募していますが、
私のスペックでは、ベンチャーの中小企業(従業員数100~200名前後が多い)の正社員にしか、面接に呼ばれません。
すべての希望を満たす求人は存在しないので、最低限にまで条件を絞っています。

希望は「退職金あり」「職場環境」です。(正社員は前提として)

人間関係はこればかりは入社してみないとわからないので、
職場環境(自分に任される役割、部署の人数、平均年齢、男女比、平均勤続年数)などから推察して、例を挙げると上司二人と自分だけの3人の部署など、
万が一上司二人と合わなかった場合に逃げ道がないようなリスクは避けたりしています。

ただ、退職金がない会社が非常に多いです。退職金があっても、職場環境に不安があったり、どちらか一方になってしまいます。

女性一人だけで生きるなら、退職金は欲しいです。
退職金があっても、定年までにまた辞めるような事になっては元も子もないので、続けられそうな環境も大事かと思います。

一社内定が出そうな所があり、フロアも見学させて頂きましたが、
直接感じる雰囲気と少人数な所から少々不安を感じました。

妥協せず、退職金も職場環境も満たす企業から内定が出るまで頑張ると、
活動期間が3ヶ月以上になりそうですし、合格できるかもわかりません。
前職の転職に失敗し、今回の企業選びは慎重になっています。
退職金は諦めて、活動を3ヶ月と決めて、内定が出たところに入るべきでしょうか?

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コメント送信者:転職エージェントさん
2014/08/05 23:30
本当に難しい選択を迫られているお気持ちご察し致します。

今の時代は一生働く会社を選ぶこと自体が困難です。
例え大手企業だとしても5年先、10年先の業績は不透明ですし、
雇用の安定が定年まで続く会社がどれほどあるのかもわかりません。

ご質問者様はご自身のスペックの中で、可能な限り長く働けそうな会社を選んでおり、
これ以上慎重に転職活動をするのは難しいのではないでしょうか。

アドバイスというか、長く働ける企業選びのポイントとしては、
BtoBをメインとしたマニアック製品の老舗企業がオススメです。

こういった企業は例え中小企業だったとしても、
マニアック製品のため競合が参入して来ず、比較的安定しています。

WEB系やネット系、広告代理店系など、新規参入がしやすい業種においては、
数年後にどうなっているかわかりませんので、一生働く企業選びにはオススメしません。


また、これは質問の回答とは異なりますが、
入社後の働き方等も重要になってくるかと思います。

世の中には転職活動をせずに縁故入社といわれるコネ入社が多数あります。
例え入社した企業の績が悪化し、転職をしなければいけない状況になっても、
その企業の部長や課長など上司にあたる人の転職先に上手く(縁故入社)引っ張ってもらい、
年齢を重ねても働き口をキープするという手段です。

仕事とはいえ、最終的には人と人です。
こういった繋がりで上手に仕事人生を生きていっている人もたくさんいます。


現状の転職先選びも重要ですが、
この先何があっても対応できるように、入社してからの働き方も重要です。

一生懸命働いている人には必ず誰かが見ており、手を差し伸べてくれるものです。


転職活動は長引けば長引くほど辛くなります。
「一生働ける会社」という制約はあまりに厳しい条件なので、
慎重さも重要ですが、入社後の働き方なども考えながら選択肢を持っていきましょう。

女性が一生働く大変さもわかるが故に、より良い環境で仕事人生を歩んでいってもらいたいと願っています。
コメント送信者:ふるるさん
2014/08/06 20:09
>転職エージェント様

ご丁寧にご回答下さり、ありがとうございます。
大変参考になります。

そうですね、やはり一生働ける会社というのは先行き不透明な時代で難しいですね。
長く働けそうという意味は、私自身の転職回数が多いことでお断りされる企業もあり、
年齢的にも30代後半~40代以降になるとますます転職が厳しくなってくる為です。

希望職種は、人事の労務(給与計算や社保等)に応募しており、
企業内の人事部ですと、基本的には欠員補充のため、あまりの求人数の少なさ故に、
業種までもこだわっていられないといったところです。
シェアードサービスやアウトソーシングといった給与計算を請け負っている会社も視野に入れると選択肢が広がるとは思いますので、あまりに就活が長引くようであれば、
検討したいと思っております。

前職の転職を失敗し、心身を壊して半年で退職した経緯がありまして、
今回の転職には殊更慎重になっております。
前職と今回と転職活動期間が長く、疲れてしまい、落ち着きたい気持ちがあります。

採用担当で面接官をしていた経験があり、中途採用の募集はタイミングもあると思っています。
特に営業の方は、縁故入社も多かった記憶があります。
個人的には、万が一何かあった際に紹介して頂いた方の顔を立てるという意味で、
しがらみがなく自力で面接に合格して入社する方を選びましたが、
年を重ねてからも働き口を確保したいので、入社後の働き方を大切にし、人脈作りにも力を入れていく所存です。

どうしても妥協できない点は守り、焦って今の選考に進んでいる企業から相対的に比較して選ぶのではなく、多少活動期間が延びても納得のいく選択をしたいと思っています。

アドバイスありがとうございました。






クチコミ投稿者: さん
2014/05/03 23:29
私もそう思う 私はそう思わない 170人中、73人が「ナットク!!」のトピックです。
コメント数(0)
派遣に施設で正社員の約束し、施設側も約束通りが、3ヵ月もしないのに、施設側が非常勤にさせられた。

訳もないのに考えられない!
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クチコミ投稿者:円山準ファミリー さん
2014/02/08 15:26
私もそう思う 私はそう思わない 206人中、111人が「ナットク!!」のトピックです。
コメント数(1)
お世話さまです。原田といいます。
さて、2月1日から現就業場所(病院)に勤務中で、現在研修中ですが、このままこちらで勤務して良いものかどうか心が揺れ動いています。(もちろん、研修2か月超あるので、自分の勤務成績や勤務態度等によっては解雇という事もあるかもしれません。)というのも2点ほど不信感を抱いている部分があります。

一点目は求人票や雇用契約書に記載されている休憩時間について、当該表には「60分」と記載があるにもかかわらず、実際勤務になった際、昨日まで様子をみたところ、(もちろん、自分の直属上司(課長)にも初出勤日にも確認したのですが)実際60分はとれず、物品納入業者が来院する時間とバッティングしない合間を縫って15分~20分で休みを取ってもらいたいと言われ、心の中では「言っている事と違うな」とその時は瞬時に思いました。
また、仕事内容についても求人票に記載している内容や面接で話を聞いた内容と多少違っているのでいい加減だなと思いました。(ブラック企業ならぬ、ブラック病院なんじゃないかと思いました。)

具体的には、職種「用度・施設管理」となっていて仕事の内容で例えば「診療材料の在庫管理」は自分で覚えたり、ある程度自分に負荷が掛かるなと想定出来ていましたが、2つ目の「院内設備の管理運営」という仕事もかなりのウェイトをしめます。で、自分としては今までの事務経験を生かせる内容だと思い、それを面接担当者(今の自分の上司、用度課長)に伝えて思いが伝わり、自分が対応出来る内容だと思って前職の郵便局を辞めたのですが、実際勤務に突入すると施設内部の不具合を修理(補修)、工事(電気)も自分でやらなければいけないと聞かされ、文具や事務用品等を作る日曜大工のような作業も出来ないでは済まされないと言われ、自失茫然です。
面接の時にこちらから質問してそういう作業とか器用か不器用か質問してもらえれば良かったのですが、 そういう事も言ってくれずに入社後と前とで話が若干ずれているので困ります。(今自分が懸念しているのは)正社員になれても自分で作業に取り組んでいて作れなかったり、修理がストップしてしまうのではないかと不安があります。

もし、その2点がクリアというか面接時にそういった手作業というか自分で工事・修理をする場面も発生すると聞いていたらこの「病院」は選ばなかったと思います。
こういった相談というか悩みは労働基準監督署とかに言えば宜しいでしょうか?

一応もう選んでしまったし、前職の郵便局には戻れないのであと、2か月ちょっと頑張ってみますが、もし打ち切られたらそのエピソードを含めて伝えてみます。
もし、無事社員登用決定になったら努力します。以前、上司から仕事内容は「雑用」と聞かされ、安心していましたが、手ごわいです。
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コメント送信者:名無しさん
2014/02/09 00:48
まだ1週間も働いていない段階で、ここまで不信感や不安な気持ちになっている事を考えると、非常に悩ましいですし、今後の方向性というのも考えずらいですね。

ご自身で考えられている通り、2か月ちょっとは頑張ってみて、仕事が自分に合うか合わないかをしっかりと見極めると良いと思います。

質問者様の経歴や家族などによっても簡単に会社を辞めたり、転職したりという事がしづらいかもしれませんが、自身に合わない環境で「嫌な気持ちに耐えながら働く」というのは長い仕事人生を考えると本当に厳しく辛いものですので、転職の道が良いのかなと個人的には感じます。


■労働基準監督署への相談について
仕事を選ぶ上での事後報告を労働基準監督署にしても、単なるクレーマーとして扱われるだけで何の意味もなさないかと思います。

それよりは、休憩時間が15分~20分というのは問題です。
労働基準法で8時間勤務の場合には60分の休憩をとることが定められています。

この件は労働基準監督署への相談対象となりますので、毎日の休憩時間をメモし、休憩が取れない理由と詳細を明記しましょう。
さらに、上司に休憩を取らないように言われた詳細な内容も記録として残しておきましょう。

ただ、上記の休憩時間で企業(病院)と争ったとしてもご質問者様のメリットとなるような事は少ないのであまりオススメはできません。
クチコミ投稿者:主食枝豆 さん
2014/02/01 08:37
私もそう思う 私はそう思わない 201人中、98人が「ナットク!!」のトピックです。
コメント数(1)
私は、39歳の者です。

新卒で大手メーカーの子会社に入社して、初め半導体の業務に3年間従事してました。
但し、メインでやっていたのは機能検証やタイミング検証などで
回路の設計の方は、あまりやることはなく、仕様検討などの最上流の仕事は未経験でした。

その後、会社の都合で様々な部署へ異動となり、半導体設計の仕事をやることなく、一昨年特定派遣会社へ転職しました。

派遣先でFPGAの業務に就いたのですが、内容的にはまた検証・評価の仕事でスキルとしては大して身に付いてはいない感があります。
この業務が終了し、自宅待機状態となりそのまま解雇されました。

5か月ほど無職期間を経て、緊急避難的に別の特定派遣会社に就職して年末までNTT向けのFPGA開発に就いておりました。
職務内容は、またまたRTLの検証、実機評価でした。

現在、LSIやFPGAの論理設計ができるメーカーへ転職すべく、転職活動していますが、なかなか上手くいきません。
原因としては、やはり設計経験が不足の為と考えられます。

このまま、LSI設計職を求めて、転職活動を続けるか?
納得がいかないが、エンジニアを辞めて、文系の職へ就くか?

長々となりましたが、よろしくお願い致します。
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コメント送信者:佐久穂さん
2014/02/01 11:32
これまで希望に沿わない部署異動や自宅待機から解雇などを経験し、
職歴的にも今後に悩むお気持ちご察し致します。

昔を振り返っても仕方ないので、
現時点での最善を尽くして良い仕事を見つけられる案を考えてみました。


まず、ご質問者様のご状況(家族や金銭的な面)によっても変わってくると思います。
給与面が下がってしまったら困る、勤務地が遠く残業が多くなってしまったら困る等です。

これからのファクターも非常に重要になるかと思いますので、下記はそれを含まない私の見解としてお読みください。


39歳の年齢にして経験以上の知識が必要な職業に就くことはやはり大変なことです。
どの企業にしても、どうせ教えるのであれば若い人をって思います。

ただ、エンジニア職を諦めたくないというお気持ちを強く感じますので、
今一度、LSI設計職に就きたい理由をしっかりと考えて転職活動をしてみてください。

年齢のビアインドをカバーするには想いや熱意が感じられなければ難しいです。
例えば、下記のような転職理由は通じないと思ってください。

・これまでの経歴の延長上(スキルアップ)が設計だから。
・設計は給料アップが望める。
・設計を経験しておけば職業に困らない。

これらの流れ的な転職理由ではなく、本気で設計職に就きたい熱意やヤル気を感じられるようなエネルギーある理由です。
これを熱く語っても転職が難しい場合に、文系就職の道を考えてっていう方が良いと思います。

文系就職はやれるだけやってみてからでも遅くないです。


偉そうに書いてしまいましたが、すでにこのような熱意で転職活動をされているのなら読み流して下さい。
クチコミ投稿者:Candy さん
2014/01/18 20:26
私もそう思う 私はそう思わない 205人中、106人が「ナットク!!」のトピックです。
コメント数(2)
初めまして。

現在転職活動中ですが、4カ月を過ぎても内定がもらえなくて困っています。

理由は自分でも何となく分かり始めていて、
「本心が見えないので、私自身がどういう人間か・何がしたいのか・キャリアビジョンが見えない」という事ではないかと思います。

仰る通り、私は本心を隠して質問に答えている事項があります。
それは「退社理由」です。

正社員として5年程、金融業界にて勤務しておりましたが、「なぜ前職を辞めたのか」と言われた際、私は「英語を高めたくて、海外留学するため」と答えています。
(実際に退社後、海外留学をしています。帰国後、TOEICは900点を超えています。)
ただ、前職では英語はそこまで高いスキルを求められている訳ではなかったし(たまに英文メールのやり取りが発生する位)、今志望しているのも金融業界ですが、そこまでの英語力は問われません。
「辞めてまで」留学しなければならなかったのか、と理由を問われた際、応募企業を納得させる事が出来ず、面接で深く聞かれる事もあります。


本心を申し上げれば、退社理由は以下の通りです。
「入社して4年間同じ部署で一通りの業務を経験した。新しい事をしてみたい(私自身、学ぶ→成長する事が大好きな人間です)」
→「今の会社は給与も低いし、他の部署への異動希望もない。更なる飛躍的成長は難しい。」
→「ずっと前から留学したかった(人間的成長のため)」
→「するなら20代のうちだ(現在20代後半です)」
→「新しい事=留学して自分を磨こう」
という流れです。

ちなみに、「飛躍的成長は難しい」と感じた理由として、
① 私より5~10年上の先輩が、私と同じ(クオリティの)仕事をしている。
年収も同業他社と比較して低水準なのに、今後もそれほど上がりそうにない。
② 私の部署では、かなり幅広い業務に携わらせてもらい、そのおかげで成長も出来た。一方で、他部署で働く女性社員の話を聞いていると、「アシスタント業務のみで業務の本質に携わらせて貰っていない」部署も多い。その理由から、他部署に異動したいとも感じていなかった。


客観的にみて、以上の気持ちの流れを説明した方が、説明された側も納得はいくと思います。
ただ、この理由は応募企業にとっては「前職に対するネガティブ意識。」と取られるのではないかとも心配しています。


お伺いしたいのは、
①「退社理由として、退社に至った気持ちの流れを(ネガティブな理由含め)お話した方が良いのか」
②「あくまでネガティブな理由は隠し、「海外留学したかった」で押し通した方がよいのか」
という事です。

ちなみに登録エージェントにも相談すると、②の答えでした。

ここまでお読み頂き、ありがとうございます。
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コメント送信者:ゼットさん
2014/01/18 21:20
文章を拝見した限りではしっかりとした回答は書けませんが、私が個人的に感じる事を書かせてもらいたいと思います。

まず、正社員として5年働いていて、何年間留学したのかわかりませんが、現在20代ということであればどこかの企業で内定はもらえるはずです。
そういった事を踏まえるとやはり方向性が定まっていない事に対して人事や面接官が懸念を持ち、NGという結果に至っていると考えるのは自然だと思います。

ご質問の①、②というところですが、
通例は②を選択すると思いますが、あくまで英語を活用する企業を受ける際に使ってください。
英語をあまり使わない企業の場合には①の回答が良いと思います。

何故なら、採用する側は転職希望者の心の底の本心を探ります。

英語を使った企業を受ける②の場合、
「今後は英語を使った仕事がしたい」→「留学して語学力を身に着ける。TOEIC900点」→「英語を使う企業を受ける」
この場合は筋が通っているので、ネガティブな退職理由なんて話す必要ないんです。
採用する側としても本人の満足いく仕事なのだから長く勤めてくれるだろうと採用しやすくなります。

逆に英語を使わない企業の場合には、筋が通らないですよね??


ですから、英語を使わないのであれば①を選択して、スキルアップしたかった事を全面に押し出しましょう。
「弊社では英語を使う場面はほとんどないですよ。いいですか?」
と聞かれても、海外留学は自分の知見を広げる事といろんなビジネスを学び、次の仕事で活かしたいと思ったからです。等の回答をして、あくまで語学は付随事項だったと断言しましょう。

その他、海外での経験をどう弊社で活かせますか?などの質問の対策もしておきましょう。
どこの国へ行ったかわかりませんが、「現地の方の考え方の違い、建物や商品、物価、宗教、気候、貧困」などなどを事例に受ける企業のビジネスを絡めるも良いかと思います。


長々と書いてしまいましたが、これまで軸がブレブレで困っている事を踏まえると、選考を受ける企業に合わせて軸を持って回答を考えるとうまくいくのではないでしょうか。
転職成功を願っています。
コメント送信者:Candyさん
2014/01/18 22:49
>ゼットさん

投稿者です。
ご丁寧にご回答頂きまして、ありがとうございます。
留学していたのはイギリス、期間は1年弱です。

自分以外の方からの客観的意見、改めて納得しましたし、参考になりました。

今までの面接失敗は「方向性が見えない事が落選理由ではないか」と気づかせてくれた良い経験だと前向きに考え、気持ちを切り替えて転職活動を続けていきたいと思います。

ありがとうございました。
クチコミ投稿者:ヤタガラス さん
2014/01/11 10:38
私もそう思う 私はそう思わない 186人中、78人が「ナットク!!」のトピックです。
コメント数(1)
半年前に転職しました。医療業界の卸から電気業界の商社になりました。5年間異動なく働いていて、転勤のない職に惹かれていた自分がいたのも確かで、たまたま特に仲の良かった先輩誘われ、そのまま転職。しかし、仕事として聞いていたものとのギャップも大きかったこと、更には労基署に入られるとマズイからタイムカードを印鑑に戻したなど聞いた時に、自分は何をしているんだろうという気が強くなり始め、毎日憂鬱な状態で仕事しています。休みの日も朝からそのことばかり考えてしまい、精神的に休まらない状況です。
多くの人と関わって行きたいと思い営業職に着いたのに、今の職は内勤が非常に多く、私にとっては苦痛でした。
自分の考えの甘さが1番の原因だとはわかってます。それでもどうにかしなければと思ってます。
自分としてはせめて前と同じ業界に戻りたく、前の会社にアプローチしてみるか、全国転勤ですがMRを目指すかなどを考えています。
ただ先輩の紹介ということ、まだ半年ということもあり、どうしていいかわからなくなってきました。最終的には自分で決めなければいけないのはわかっているのですが、何かアドバイスいただければと思います。よろしくお願いします。
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コメント送信者:名無しさん
2014/01/12 00:24
現在の心境について辛いお気持ちご察し致します。

ただ答えは出ているような気がします。
仕事って質問者様の人生に大きく影響を及ぼすものなのです。
今の職場で働いていてメリットがあるのであれば3年間は頑張るという期間を決めて頑張ってみるのも良いかもしれませんが、決断するなら早い方が絶対にいいです。

「タイムカードを印鑑に変更した」っという文章を読む限り、会社が質問者様に対して何かを与えてあげるっていう社風ではないと思います。
こういう会社は自身で何かを得ようとしたり、目標を持って頑張れば、得られるものが大きいですが、辞めようか悩むような受け身の方にとっては苦しいだけかと思います。

先輩の紹介で入社したという経緯が引っかかるようならば、今すぐに先輩に相談しましょう。
先輩だって自分が紹介して入社した後輩が苦しい想いをしているなんて嫌に決まってます。

相談しないで辞めることも不義理ですが、相談しないでうじうじ悩んでいる事も良しとしません。
まずは先輩に相談してみて、今後の決断を行うことをオススメします。
クチコミ投稿者:ポップコーン さん
2013/12/30 19:16
私もそう思う 私はそう思わない 198人中、93人が「ナットク!!」のトピックです。
コメント数(1)
はじめまして。

外資企業で5年働いている来年31歳になる独身女です。
只今海外在住すが、そろそろ帰国を考えています。


今の会社が1社目で、それまではアルバイトをしていました。
日本で就職活動というものをした事もなく、『日本で働く』という
事がかなり未知の世界で不安です。
また、最終学歴が高卒というのも大変気になります。

そこで、就職の際、少しでも学歴コンプレックスをカバーできるので
あればと、ビジネス留学(半年~1年間)も視野に入れています。


でも、そうすると年齢が大問題になってしまいます。。。




年齢31。
高卒。
日本企業での就職経験なし。
現職、外資企業のサービス業。5年現地勤務。日本採用。
使用言語、英語。
TOEIC、720。


こんな私でも、日本で就職できますでしょうか?
それとも、
ビジネス留学して、英語力やビジネスの知識を得てから
就職活動した方が、より良い仕事につける確率は上がるのでしょうか?

転職先は、外資、英語を使う仕事、秘書、等が希望です。


アドバイスのほど、宜しくお願い致します。
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コメント送信者:名無しさん
2014/01/04 01:18
日本で働いた事が無いと心配になりますよね。
女性が多く働く環境は、女性独特のネチネチした人間関係が存在しますが、そうでない環境であれば問題ないと思いますよ。
特に海外経験を活かした外資系であれば、女性が活躍する会社は多くあるので心配することはないです。
多くの外資系は経験重視で学歴はそれほど重視されていないですしね。

気にするポイントとしては年齢の方かと思います。
日本の転職市場は年齢を過剰に意識する会社が多いので、動くのあれば留学して年齢を重ねるよりも、早めに転職した方がいいと思います。
転職エージェントの活用は無料なので、リクルートエージェント等の外資にも強い会社に登録に行って、実際にキャリアコンサルタントと対面で相談した方が先々の道が明確に見えるかもしれませんね。
クチコミ投稿者:串かつのAO さん
2013/11/22 11:12
私もそう思う 私はそう思わない 206人中、109人が「ナットク!!」のトピックです。
コメント数(0)
はじめまして
2013年11月から無職となりました。
IT業界で35年間の営業職(営業部長、大阪支店長(28名規模))を
経験しております。

以前の会社は販売代理店機能しかなく、私が新規獲得した2社の顧客は
退社する際、メーカー側に引継ぐ形を取りましたが、顧客側とメーカー側は
別の名古屋に拠点ある代理店(本社・支店どちらも可)に私が就職できれば
継続してビジネスをすることには積極的に賛成してもらっています。

よって、当然、メーカー側(:東京・大阪)本社の代理店で私を正社員または
契約社員で迎えてもらえる先を紹介して欲しいとの依頼はしていますが、
具体的な話しには出てきておりません。

学歴
大学卒

質問
57歳ではありますが、私を再就職先を積極的に紹介のがしてくれる
のが得意なエージェントがあれば紹介してもらいたいのがリクエストです。




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クチコミ投稿者:にゃむたろう さん
2013/08/27 17:16
私もそう思う 私はそう思わない 216人中、105人が「ナットク!!」のトピックです。
コメント数(1)
初めまして。
医療関係の営業サポートとして大阪で3年目を迎えた25歳女性です。
1年目のときに会社のありえない体制に仰天し、DODAを使って転職活動を行ったのですが、そのときに「営業以外」という形で希望を出しました。
するとCAさんに「営業以外だと事務しかない、しかし資格がないので難しい」と言われました。私は結婚も視野にいれて愛知への転職を希望しているのですが事務だと家賃などの補助やないので非常に厳しいと感じています。
結局1年目だと案件が難しいので3年目以降に来てくれとのことで現在に至っております。

学歴
関西有名私大卒
転職歴
なし

質問
・営業職(完全に営業だけではなく、歯科医療に関してサポートなども行っておりました)から人事などの他の総合職への転職は厳しいのでしょうか?
・女性の地方への転職はあまりいい顔をされないのでしょうか?

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コメント送信者:名無しさん
2013/08/27 18:29
女性は営業職から総合職へ転職される方はたくさんいます。
ご質問者様は25歳と若いですし、学歴的なポテンシャルも持ってらっしゃるので、転職活動の仕方次第で必ず総合職にて仕事が見つかると思います。

それと愛知県はアベノミクスの効果でトヨタ系企業が好調なので、逆に転職し易いんじゃないですかね。確かな情報でなくて申し訳ないですが。。。

しかしながら、転職理由が定まっていないので、このままだと面接等で落とされてしまう可能性が高いです。
当然、「営業が嫌だから他の職種へ移りたい。単なる事務職は嫌だから人事かな。」っという人を雇うはずがありませんよね。
面談でこのような事を言わないとしても、人事は勘付いてしまうでしょう。

現実に営業から逃げ出すように他職種を希望する人が多いので。。。


打開策としては、

・何故この業種を希望するのか。
・この業種でどのような仕事をしたいのか。
・先々はどのようなキャリアビジョンを持っているのか。

こういうことをしっかりと考えましょう。


そして、この職種に就くための努力も非常に重要になってきます。
人事の場合には労働基準法や労務関連の知識を勉強しているとか、事務だってオフィス製品の資格を取ったり、みんな希望する職種に就くために努力をしているものです。

これは努力だけでいいんです。

所詮は入社してからOJTで学ぶことの方が大きいので、「どれくらい学ぶ意志があるのか」というチェックを人事はしているだけなのです。
特にまだ若い人の採用に関しては、学ぶ意欲とポテンシャルで十分です。

人事としては、職種チェンジをして「やっぱり私の希望する仕事じゃない」ってすぐに辞めてしまうリスクをなるべく消したいので、本人の意識確認をしっかりするのです。

ご質問者様の成功を願っております。
クチコミ投稿者:わさび さん
2012/07/15 19:51
私もそう思う 私はそう思わない 318人中、167人が「ナットク!!」のトピックです。
コメント数(3)
先日、人材紹介会社に登録へ行ったところ、数多くの会社を紹介されて是非転職した方が良いですよっと転職を促されました。

私は将来の事を考えて、今よりも安定的で仕事のやりがいがある会社があれば動きたいと思っている程度なのですが、キャリアコンサルタントの転職斡旋の温度感は非常に高いです。

慎重に動くべきなのか、キャリアコンサルタントを信じて動くべきなのか、非常に悩んでいます。
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コメント送信者:名無しさん
2012/11/02 16:17
すべて信じていいって事は絶対に無いと思います。
信用できる人かどうかの判断はしていいと思いますが、あくまでビジネスで行っていることを忘れないように接したほうがリスクが少ない気がします。
コメント送信者:名無しさん
2012/11/12 19:34
利益を重視して動くキャリアコンサルタントもいるので、やはり信じすぎるのも危険な気がします。

最終的には自分のことはしっかり自分で決めないといけないですしね!!
コメント送信者:名無しさん
2013/08/26 20:59
キャリアコンサルタントも神様ではないので、各企業のことを何でも知っているというものではありません。むしろ、転職希望者側の方がよく知っているということもあります。いろいろな企業に対する口コミとか、友人からの情報とか、実際に働いてみての状況や感想とか。

働く場所は自分自身が決めることなので、キャリアコンサルタントにすべてを一任するのではなく、キャリアコンサルタントの利用のしかたを考えた上で利用した方がよいでしょう。
クチコミ投稿者:漂流中 さん
2013/07/06 10:42
私もそう思う 私はそう思わない 604人中、299人が「ナットク!!」のトピックです。
コメント数(3)
某電気メーカの課長職50歳です。
先日、降格人事があり早期退職に応募するか迷ってます。
残るか、辞めるかお選択なおですが、降格してもまだ
未練があり残りたいきもちもあります。
(子供は高二で受験も予定します)
ただ、年齢が年齢ですので転職も考えてます。

また、会社の将来も多少不安があり、のこっても最悪の事態をかんがると退職すべきか
まよってます。

アドバイスお願いします
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コメント送信者:名無しさん
2013/07/24 19:19
居残れるのであれば、しがみついたほうがよいと思います。
一度、転職エージェントに登録し紹介してもらってもいいと思います。そうすれば、自分の商品価値が分かります。
コメント送信者:先輩転職者さん
2013/07/28 11:23
私も53歳で最近、転職したものです。
同じく某電気メーカーで勤めてました。

転職を決意してから10社以上のエージェントやサイトに登録しましたが、カウンセラーからいろいろアドバイスを頂く中で、この年齢においては、よほどの事情があるか、すでに腹をくくってない限り、転職は厳しいので動くのは考えた方が良いという意見もいくつか頂きました。私は年収が下がっても、会社の成長性も含め、将来に対するぬぐいきれない不安を持っていたので、迷わずに早期退職に応募し、転職先が決まらないまま退職しました。

その後、縁あって今月より再就職していますが、一定以上の年齢になると、こちらの足元を見て、交渉をかけて来るような企業もありますし、求められる経験値も高くなるので、興味深い案件があっても、ハードルは高かったように感じます。

結局在職中も含めて5か月間、活動しましたが、私の経験からすると、ご本人に迷う気持ちがある間は、転職は見合わせた方が良いと思います。
転職を成功させるには、戦闘態勢が必要と実感しています。足元が定まらないうちは、
きっと後悔されると思うので、在職中の今から転職エージェントに登録されるなど活動を開始し、あらためて現実を見た上で、決断されてはいかがでしょうか。

コメント送信者:漂流中さん
2013/07/28 22:07
皆さま、貴重なアドバイス有難うございます。
今のぐらついた気持ちではこの先き厳しいと感じ
始めました。もう一度整理してみます。

クチコミ投稿者:ガイア さん
2013/07/16 18:08
私もそう思う 私はそう思わない 232人中、113人が「ナットク!!」のトピックです。
コメント数(1)
48歳男既婚者妻、子供2’大学1年、高校1年)
家族構成です。既に求人サイトで50社以上応募しましたが面接まで辿りつきましたのが5社(すべて1次面接で落ちました)
最近の法律で年齢を出せないらしく完全に的外れの応募をしてしまっているのではと思っております。
エ-ジェントの方も(リクル-ト、JAC)現在ございませんというメ-ルがあり
その後はなしのつぶてです。
比較的中高年に強いエ-ジェントやサイトを教えてくださいますでしょうか
会社の大小にはまったくこだわっておりません。
宜しくお願いいたします。
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コメント送信者:yamada tarouさん
2013/07/24 19:17
同じような境遇ですが、求人サイトで応募し書類選考通過率が10%というのはかなり良いほうです。自身の年齢数の応募で決まる人はめったにいないそうです。内定された方もほとんどが非正規です。いまや年齢X3の応募数で面接が10%以下、内定が1社。しかもブラック正社員というのが標準みたいですよ。
大手AGENTからなしのつぶてということは、”商品力”がないということです。値引きするか、ニッチを狙うしかありません。中小AGENTに関しては、AGENT自体がぶらっくである可能性も少なくありません。

あまりにも理不尽な労働市場である故、これといった決め手がないのですが、海外勤務であれば、まだまだ門戸は開かれています。営業やマーケティング以外では、語学力よりも実務優先の求人も多いですよ。
クチコミ投稿者:セドナ さん
2013/06/22 19:59
私もそう思う 私はそう思わない 243人中、140人が「ナットク!!」のトピックです。
コメント数(1)

実は今現在25歳で転職経験がございます。
新卒から2年小売り半年間営業をやってきまして、営業職離職後は半年間もの
救いようがないブランクが空いています。

その背景には前職の営業職は同族系列であり当初の企業と違い上場していないせいか、本当に信じられないほどの暴言やいじめなどを受けてしまいました。

そのことにより、今までエージェント自主応募通して10社近く内定をもらえたのですが、転職会議等評判系のサイトを見たら毎晩終電や会社で泊まる社員も若干いるという記載も見られ同じ目にあいたくなく決めきれませんでした。

また逆に評判が良いからという記載を見て面接に行くと人事の方が貧乏ゆすりをしたり、足をずっとソワソワし口調も「マジ?うけるわー」と社会人用語をつかえていなく、自身のニーズにそぐわなくても、ある程度まともな人材や環境で働きたいのですが見つけるのに苦労しております。

エージェントからも「いろんな人がいるのが企業」と言いますが、受ける側にとって人事は会社の顔であるので先入観を抱いてしまいます。


ここまで伸ばしたので妥協したくないので、どうかアドバイスを頂ければ幸いです。

また、文章がまとまりがなく大変申し訳ございません。
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コメント送信者:転職会議の信憑性さん
2013/06/22 22:50
転職会議等のクチコミ評判サイトはあまり信じすぎない方がよろしいかと思います。

基本的に転職会議を利用される方というのは、転職を考えている方です。

「転職を考えている方」=「現職に何らかの不満を持っている」

という図式が描けます。


転職会議を利用するには、現職のクチコミ情報を書かないといけないですから、上記のようにおのずと「現職に不満を持っている方」からの情報が集まるようになるんです。

そして、「現職に満足している」情報は全体数を考えると少なくなります。


その情報を参考にしすぎて転職活動に臆病になっていては、もったいな気がしてなりません。


ご質問者様の判断通り、人事が適当な会社はやはりちょっとオススメできませんね。
適当に採用して、デキる奴だけ残して後は辞めてもいいってスタンスかもしれませんからね。
クチコミ投稿者:MM さん
2013/05/11 16:20
私もそう思う 私はそう思わない 260人中、135人が「ナットク!!」のトピックです。
コメント数(2)
恥ずかしながら、40才女性(未婚)という就職希望者です。
研究開発系の技術職で、技能的には経験もそこそこあると思いますし、経験者でないと厳しい職種です。ただ1年単位で研究費を取る業種のため、なかなか正規雇用の募集がなく、ほとんどが派遣でまかなわれ、数少ないポジションはほとんど内々の紹介で埋まります。私もずっと派遣で働いてきたので、正確には転職でなく就職です。
こういうサイトでクチコミを見て、よく「登録面接にいったら・・・」というのを見かけますが、転職エージェントで面談をして頂くのは、どうしたらいいのでしょうか。
いろいろなサイトを見ても、面談の申込などのページがみつけられません。皆さんはどうやって直接話を聞いてもらう段階までもっていっているのでしょうか。

30代前半くらいから活動をはじめ、直接応募もしながら、転職サイトを見つけると「転職サポートサービスを申し込む」というところをクリックし、簡単な履歴を入力して登録、しばらくすると、派遣なら面談に来ませんか?みたいなメールが来るのですが、転職エージェントは「履歴書と職務経歴書を送ってください」というメールがきて、送ると、「見つかったらこちらから連絡します」というメールが来て、そのまま永遠に連絡がこない、というパターンが続いています。こちらから連絡すると、「探しています。見つかったらこちらから連絡しますから」と言われるだけです。
これは無理だなというなら断って頂ければいいのですが、どこのサイトも、いつも曖昧に探していますと言われてしまいます。はっきり言ってくださって結構ですということも書き添えているのですが、それをちゃんと伝えられる面談の場にもまず進ませてもらえません。
働かないと食べていけないので結局また派遣、という悪循環です。建前やリップサービスは重々承知ですが、派遣会社からは評価は高いと言われ、勤務先では経験豊富で助かる、あなたなら絶対就職できるでしょ、とはいわれます。もちろん真に受けてはいませんが、30代前半から登録面談すらさせてもらえないほど嫌がられる理由がわかりません。

お聞きしたいことは、
・就職したことがないと、転職サービスには申し込めないのでしょうか。
・皆さんはどうやって面談を受けるという風にもっていっているのでしょうか。
・面談に誘われないということは、その時点で登録拒否の意味と考えた方がいいのでしょうか。

ここまで全無視されるのは根本的に方向性が間違っていると思うので、今後どういう方向で動いたらよいか、なにかアドバイスがあればお願いします。
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コメント送信者:名無しさん
2013/05/11 20:40
嫌がられてるというより、仕事内容がニッチなため、該当する求人がないかあっても条件に合わないだけだと思います。あまり気にしない方がよいかと思います。基本的には、彼らも需要と供給のビジネスで動いているので。
どういう仕事内容かよく分かりませんが、

1、http://jp.indeed.com/とか、googleで業種・職種・仕事内容などでキーワード検索をかけて、ある程度絞り込んだうえで、該当しそうな企業や案件をとにかく数多く探し、そこにアプローチする方法を考える。(直接応募、人材会社経由どちらも)
2、コネ・知り合いとか派遣先の社員から、情報をとったり、紹介してもらう。
3、派遣会社の営業にでもそれとなく相談してみる。当然、一般人よりは情報持ってるでしょうし。

上記方法以外にも、
あまり、人材紹介会社をあてにせず、自分で動いて情報を集める方がよいかと思います。


コメント送信者:ゆーじさん
2013/05/12 17:49
上の「名無し」さんも回答している通り、人材紹介会社もビジネスを行ってますので、研究職という少しニッチな職種の方は相手にされないケースがあるんだと思います。

決して質問者さんがダメだからというわけではなく、あくまで世の中の求人ありきで「面談をする」「面談をしない」を判断しているだけです。

派遣で働いているとはいえ、就業先から評価されるようであれば、派遣→正社員へ転籍できる企業をさがしてみてはいかがでしょうか。

年齢的にも即正社員というのがどんどん厳しくなっていってしまうので、働き方や人間性を認めてもらってから正社員という流れの方が現実的な気がします。
クチコミ投稿者:雪国  さん
2013/05/01 02:25
私もそう思う 私はそう思わない 235人中、133人が「ナットク!!」のトピックです。
コメント数(0)
現在24歳の男性です。
2012年4月に1年間勤めた会社〔正社員〕を退社して2012年8月頃から転職
活動を行ってきました。以前は営業をしていましたが経理業務に就きたい
と考え2012年6月まで簿記3級の勉強をして合格しました。
人材紹介会社の3社登録しましたが基本的に紹介されるのを待つのみで
1ヵ月に2、3社しか面接を受けることができず現在に至ります。
今年の3月に簿記2級に合格しましたが実務経験がないためなかなか面接
を受けることができません。前職の営業の経験を活かして転職を考えて
もブランク期間が1年になり、どのように説明をすればよいか不安です。
ちなみに転職活動における優先順位は1大阪か兵庫での就職 2経理職
になります。正社員を希望しています。
以上を踏まえて
・今後、どのように転職活動を進めていくべきか?
・ブランク期間はどのように説明すべきか?
よろしくお願い致します。
ご返答お待ちしています。

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クチコミ投稿者:ひょろり さん
2013/02/26 21:35
私もそう思う 私はそう思わない 282人中、153人が「ナットク!!」のトピックです。
コメント数(2)
今30歳でこれから結婚を控える身です。
会社は中小企業で昇給もボーナスも望めない状態で退職金もありません。彼女も派遣社員なので給料は良くないです。

今の生活は問題ありませんが、将来を考えると不安でなりません。
転職して福利厚生のよい会社に行けるように努力するか、細々と貯金しながら子頑張っていくべきなんでしょうか。

周りの先輩たちはお昼にカップラーメンばかりで節約生活をしています。私はそんな人生嫌ですし、先々真っ暗です。

何かアドバイスがあればお願いします。
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コメント送信者:名無しさん
2013/02/27 20:58
カップラーメンばかりって酷いですね。
頑張る気持ちがあるんなら転職を考えた方がいいですよ。

悲観的になるよりも、前向きに考えて行動すべきです!
コメント送信者:cocoさん
2013/03/02 17:18
希望が持てない気持ちはわかりますが、それなら資格を取得をするために何か頑張るとか行動を起こしてみたらどうですか。
何もしないので他力本願じゃ何も進展しないと思います。
クチコミ投稿者:ブラック企業勤め さん
2013/01/24 10:38
私もそう思う 私はそう思わない 279人中、130人が「ナットク!!」のトピックです。
コメント数(1)
新卒で入った会社がブラック企業のようで、入社して2年で8割が退職しました。
私は2年間頑張りましたが、さすがに体調がついていかずに転職を余儀なくされました。次に入った会社も同じような完全成果主義の営業で辛く厳しい日々でしたが、気持ちだけは負けまいと頑張りました。
ただ限界はやってくるもので、同じく2年ほどで退職しました。

それからの職業は日雇い派遣やら、正社員でもブラックなベンチャー企業で働いたり、どれも長くは続かずに転職を繰り返すようになってしまいました。

今30歳でこの先働いていく自信が持てません。
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コメント送信者:ブラック企業打破さん
2013/01/24 10:39
30歳前後で転職を繰り返してしまう人は本当にたくさんいます。

本人に非はなくても、会社側が悪いケースも多いので自分を責めすぎないようにしてください。

この不景気の中で企業側も売り上げをあげるために人員は必要になります。しかし、手取り足取りゆっくり教えてあげるのではなくて、辛く厳しい負荷をかけて生き残った人だけ居てもらえばいいや。辞めたいなら辞めればいい。取って替わる人はまた採用すればいいのだから。。。

というような考えの、ブラック企業やグレーゾーンの企業が多くなっています。

そういった企業をしっかり見極めないと、次の転職先も同じような企業に吸い込まれてしまうでしょう。
ブラック企業はブラック企業出身者を好む傾向にありますから。。。
クチコミ投稿者:正社員になりたい さん
2012/11/08 16:10
私もそう思う 私はそう思わない 275人中、151人が「ナットク!!」のトピックです。
コメント数(2)
私は28歳の高卒です。アルバイト経験と派遣社員としてIT系のカスタマーサポートを行っています。来年結婚をする予定なので、その前に派遣ではなく将来長く働けるような正社員として勤務して、安定を手に入れてからと考えています。
しかし、現実はうまくいかず、私の学歴と職歴ではリクナビNextやDodaからエントリーを行なっても、書類選考であっさりと落とされてしまいます。面接に進むことも大変な感じです。高望みもしませんし、転職活動を頑張る意欲もあるんですが、このまま今の流れを続けても好転すると思えません。

ネットでちょっと調べてみたら、転職エージェントを利用すると職務経歴書を添削してくれたり、転職のアドバイスもしてくれるという事ですばらしいサービスだなと思ったんですが、私の年齢と職歴と学歴では登録は受け付けてくれないのではないかと不安に思っています。どんな方でも登録してくれるものなんでしょうか。それともビジネスとしてやっているので私なんかは相手にされないんでしょうか。
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コメント送信者:名無しさん
2012/11/10 16:16
別に気にすることなく登録手続きをしてみたらいいんですよ。
もしかすると、お断りされてしまうかもしれないですけどね!
やはりビジネスで転職支援を行っているので、少なからず転職できそうな方が優先されてしまうのは当然のことです。

断られても全く気にする必要はないと思いますよー。
あと、大手よりも中小の転職エージェントの方が登録受け入れしてもらえると思います、!
コメント送信者:名無しさん
2012/12/27 15:47
転職エージェントの利用は無料ですし、登録を断られたって数ある転職エージェントのうちの1つだって割り切る気持ちが大切な気がします。

私も断られるような職歴と年齢ですけども、何社かアプローチしたらウェルカムな会社もありました。行動は大事ですね!
クチコミ投稿者:さやかパパ さん
2012/11/16 19:09
私もそう思う 私はそう思わない 286人中、136人が「ナットク!!」のトピックです。
コメント数(2)
転職エージェントは数多くの会社がありますが、ホームページを見るとそれぞれ強みなどの個性があると思います。

私は40代と年齢を重ねてしまっているため、普通にキャリアコンサルタントを利用しても厳しいんではないかと思っています。

シニアを扱うエージェントもあるようですが、やはり経験やキャリアをそれなりに求められてしまいますので、登録にも気が引けてしまいます。

私のようなタイプはどのようなエージェントがいいでしょうか。
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コメント送信者:名無しさん
2012/11/20 00:15
転職エージェントも転職を成功させてナンボってビジネスなんで、40代で特出したスキルが無ければ、残念ながらエージェントを使うこともできなくなりますよね。。。
中高年には難しく、厳しい世の中ですね。
コメント送信者:名無しさん
2012/11/21 17:35
どのエージェントでも転職できる人じゃないと相手にしないんですよ。

会社によってその転職の可能性ラインが違うだけ。
もし利用するなら、小さくて転職希望者が集まらなさそうなエージェントがいいんじゃないですかね。
クチコミ投稿者:まーく さん
2012/11/15 15:10
私もそう思う 私はそう思わない 275人中、129人が「ナットク!!」のトピックです。
コメント数(2)
私は新卒から18年ほど某メーカーの小会社に勤めています。昨今の円高と景気の影響で給料は下がる一方ですし、リストラ等の噂が絶えず、上司へ気を使う(ゴマすり)社員も多く非常に働きにくい状況になっています。

この時代なので仕方の無いことだと思うのですが、できれば環境を変えて頑張りたいという気持ちでいます。

しかし、家庭もありますし、ある程度の収入を確保しなければなりません。
これまで転職を意識したこともなかったので無知な状態で動き出すのも不安でならないので、転職エージェントにお世話になろうと考えました。

ただ、転職が決まるような方でないと登録を断られるケースがあると聞きました。
若手や優秀な社員向けのサービスというのは重々承知してますが、キャリアコンサルタントに相談をして転職するかどうかを決めたいと思っています。
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コメント送信者:名無しさん
2012/11/15 19:29
何でも行動しなきゃダメだと思いますよ。
転職エージェントに断られたっていいじゃないですか!
小さいところも含めるとエージェントはいっぱいありますので、1社2社断られたって気にせずチャレンジしてみればいいんですよ。

行動しないでウジウジしているのが一番ダメです。
自分の道は自分で切り開かなきゃですよ!
コメント送信者:危機感さん
2012/11/16 16:51
先々のことは誰もわからないですし、後悔しない人生を送るためには行動あるのみですね。
例えどんな状況になっても悔いは無いって気持ちで動いた方がいいと思います。

それほど年齢って日本では厳しく見られますからね。
クチコミ投稿者:名無し さん
2012/07/15 17:54
私もそう思う 私はそう思わない 279人中、158人が「ナットク!!」のトピックです。
コメント数(0)
現在の仕事は残業が多く辛いため、転職をしようと思っています。
しかし、自分がやりたい事がまったく見つからないため、安定していてある程度の収入が稼げればそれで満足です。

ただ、そんな気持ちの自分では雇ってくれる会社があるのか不安でなりません。嘘でもいいからバリバリ働く気持ちを押し出した方がいいんでしょうか。
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