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クチコミ投稿者:わいわい さん
2012/11/07 15:45
私もそう思う 私はそう思わない 841人中、465人が「ナットク!!」のトピックです。
コメント数(19)
私の経歴がブラック企業向き?(個人に対する飛び込み営業がメイン)というのもあったかと思うんですが、転職エージェントに登録してキャリアコンサルタントに平然と世の中的に有名なブラック企業を紹介されてちょっとビックリでした。。。
しかもブラックという面は結構伏せられていて、成果主義で頑張ればすぐに昇給とインセンティブが入るって感じで魅力的に話しをしていました。私は相槌を入れて聞き入るしかできずに、そのまま帰ってきました。
私たちの先々のキャリアを考えてって感じではなくて、やっぱり売上メインで仕事してるんだなって心から感じました。
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コメント送信者:名無しさん
2012/11/08 13:04
何でも他人頼りじゃなくて自分自身でブラック企業を見抜く知識を持つべきなんじゃないですかね。ブラックな企業を経験されているんであれば見抜く力は高いと思いますし。
無料で転職エージェントに登録してるんで求人を紹介されるだけ良いって考えるべきだと思います。
コメント送信者:ブラックさん
2012/11/12 19:00
確かにブラック企業向きな職歴とかってあると思います。

登録の際に幅広く紹介してください等の事は絶対に言わずに、断固として安定企業に入りたいと告げるべきかと思います。きっと仕事紹介は激減しますが、その方がいいんじゃないですかね。
コメント送信者:名無しさん
2012/12/06 14:41
お金が絡むと、非人道的なこともありますね。。。
私は転職エージェントをそんなに信用してなかったので、ブラック企業を紹介されようが気にもしなかったですけどね。
コメント送信者:名無しさん
2012/12/27 15:49
ブラック企業かどうかって人それぞれ考え方が違いますからね。

もしかしたら完全成果主義でガンガン出世するような人にとったら、ブラック企業も天職って思うわけですから。笑
コメント送信者:名無しさん
2013/05/22 20:19
どうぞお気軽にコメントして下さい。
コメント送信者:名無しさん
2013/08/03 02:15
基本エージェントは紹介して紹介料貰ってなんぼ。外資メインにしているところは英語の講師しに来日したような素人を大量採用し、テレフォンアポインターよろしく一日電話しまくって、候補者をマニプュレートして、これまたブラック企業に押し込めれば年収の三分の一稼げる。高いノルマかせられ達成しないとすぐにクビ。それでクビになった外国人リクルーターをたくさん知っている。特にリクルーターリクルーター業界のブラックで有名なのがjacで、あそこは英語テイーチャーの登竜門だと首になったもとJETテイーチャーを知っている、それで他社に流れるらしい。私が以前転職活動したとき同時に二つオファーを貰ったので一つ蹴ったら、担当のアメリカ人リクルーターが首になってた。可愛そうなことした。その人は何も悪くないのに。相手をいかに丸め込んで紹介料稼がないと首みたい。候補者の長期的キャリアなんて考える余裕無いと思うよ。そうゆうリクルーターは辞めた方がいい。銀座の裏通りにあるところとか。
コメント送信者:mkさん
2013/09/13 20:32
私もスカウトで行った企業に「専門性が私にわわからない」と面接中に言われ、後日3週間後それが辞退扱いされてました。切れて労働局にBLACK入りさせました。辞退は此方から断りは向こうから。言葉も通じない会社紹介してきます。蛇足ですがハロ-ワ-クからは書類の意味がわからないとおとされました。ギネス記録保持者と書いたんですがね。
コメント送信者:名無しさん
2013/11/22 09:04
紹介する企業がブラック自体なんです。自分とこが真っ黒なドス黒なんです。営業マン意お宅の労働状況を教えてよと、やんわり聞いてみてください。彼らの本音が聞けます。
コメント送信者:名無しさん
2014/01/29 12:47
私も派遣の紹介派遣でブラックっぽい所紹介されました。キャリアもスキルもお金もないから足元をみられたみたい。
面接の際は言われなかった事、たとえば入社したらこの商品に自分も親会社のご機嫌とる為に契約しないと駄目とか、営業の雇用条件にも2タイプあって固定給が高くて労働時間の短いタイプのと固定給が低いが歩合が高いが、労働時間が長く休みが少ないタイプがあるが自分で選んでよいといわれたのに、入社したら何が何でも後者を選べとか・・・・。
派遣会社に文句を言ったら面接時に説明はあった、儲かるから良いじゃないか、何が不満なんだ・・・
結局散々もめて1ヶ月で退職し、今休職中です。
コメント送信者:名無しさん
2014/06/10 02:19
要は相手の立場にたって企業を紹介できなかったわけでしょ?
上記コメントもありますがどのあたりをブラックに感じるかは人それぞれ。
だからこそ面談するんじゃあないの?

相手の立場に立てないエージェントはいらない。
コメント送信者:名無しさん
2014/11/10 18:40
以前にこちらの会社の転職面接を受けましたが、人事担当者が売上至上主義の評価制度であることにおわせていたので、もっともだと思います。
基本的にブラック企業は離職率が高く、その業界内では待遇面でも顧客に提供するサービスでも評判が悪いため業界経験者が集まらないため、業界未経験者をエージェントを通じて募集する傾向がありますがそれゆえにエージェントにとっては営業がしやすく、そして制約に結び付きやすい楽な仕事になるのでしょう。

転職エージェントも人間でありサラリーマンですから、上司からノルマの達成を求められ、達成できなければ給料や出世に響くのなら転職者の将来よりもわが身の保身を優先するのはいたし方のないことでしょう。問題はそのエージェントよりも会社の方針や人事評価のシステムにあると思います。

あくまで個人的な意見ですが、転職エージェントを選ぶときはその紹介会社の採用情報を確認しておくとある程度の目安にはなるかなと考えています。
その会社が成果主義を押しまくっているような営業会社だったら避けるようにしています。
コメント送信者:名無しさん
2015/06/15 09:25
エージェントも人によりますね。使えるエージェントに当たらないと、ブラック企業ばかり勧められてしまいます。何よりそういったエージェントの方の人間性を疑います。

個人的には、業務委託契約で動かれている個人事業のエージェントはお勧めです。会社からノルマを与えられることがないので、求職者のペースやニーズに合わせてじっくりとご提案されている方が多い気がします。
コメント送信者:名無しさん
2015/06/30 01:46
リクルートエージェントから紹介された企業に転職しましたが、超がつくほどのの有名なブラック企業でした。エージェントからは何ひとつ悪いことは聞かされておりませんでした。
入社する一ヶ月ほど前にこのまま入社すべきか不安になり、辞退をもうしでましたが、聞き入れられず、相手企業はすでにパソコンなど準備してしまったのだから、場合によっては賠償金が発生するかもしれないと脅されました。
あの時、きっぱりと裁判でもする覚悟でエージェントに辞退をする旨を伝えればよかったと後悔してなりません。
転職エージェントなんて便利なツールがありますが、便利なものほど恐ろしいと実感しました。
コメント送信者:名無しさん
2015/06/30 10:28
私はハローワークの方がブラック企業や零細企業の紹介が多くて信用ならなかったです。
転職エージェントはある程度は求人を絞ってくれますし、求人サイトにも掲載していない求人も紹介してくれるのでメリットが多いように感じます。
まぁ無料で活用できるので高望みはせずに、ツールとして使用するってスタンスがいいのではないでしょうか。
コメント送信者:名無しさん
2015/07/03 16:44
今はブラック企業が多くて見分けようがないです。
ハロワも転職エージェントも比較のしようがないです。
どちらも無料ですが、どちらも信用できないですね。
ブラックの多さは五分五分では。
デメリットの多い、面倒なツールはいらない。
コメント送信者:名無しさん
2015/08/09 00:52
マイナビはえげつないと評判ですよ
コメント送信者:名無しさん
2015/10/17 15:12
ブラック会社で見受けられる一面の列挙

・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い、残業代が出ない
・入社後3年以内の離職率が高い
・離職率・平均勤続年数・社員数を出したがらない(ウソを言う)
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・労働組合がない、作ろうとした者を解雇する
・社員を人扱いしない
・社員の離婚が多い
・まっとうな給料や残業代を支払わない・物納で誤魔化すことがある
・経営者の私事に社員を駆り出す
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り(告げ口、チクリ)をさせている
・社員の残業の記録を残さないので、労基署への証拠提出ができない
・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない(その額が多い)
・社員が「何かをこらえた」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・経営者の愛人や腰巾着が権力を握って恐怖統治をしている
・理不尽だらけの会社
・経営者が、絶えず社員を疑っている(盗聴器、尾行、張り込み)
・ワンマン一族の横暴経営(横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる)
・経営者に「社員を使ってやってる」という傲慢な気持ちや態度がある
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする(ネットで解明されてきた)
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・社員をバラバラにして極端な分断統治をする(連絡簿を作らせない等、専制統治の基礎)
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
・経営者が三文芝居を演じ、時々ホロリとさせる(騙される社員も悪い)
・ネットではハックや荒しをすることがある
・求人広告の条件にウソやゴマカシがある
・年中求人広告を出している、ハローワークや求人雑誌などの常連会社
・経営者を讚えなければならない、根拠なき崇拝を強要される(カルト支配
コメント送信者:aaaさん
2015/12/24 19:58
わああ
コメント送信者:名無しさん
2016/04/09 23:07
転職エージェントの利用は内定の確率下げますよね。
求人票は、出されたらとりあえず持って帰る。
良さげな求人があれば、直で応募。

あまり経歴に自信がない方ほど食い物にされる。

メリットの部分だけを有効活用しましょう。


クチコミ投稿者:チャック さん
2012/09/05 15:04
私もそう思う 私はそう思わない 664人中、353人が「ナットク!!」のトピックです。
コメント数(1)
パソナは元々、派遣会社ですが人材紹介もしっかりとしたキャリアコンサルタントでしたし、非常に登録して良かったと思っています。

実際、派遣業と紹介業はどのくらいの温度感でやっているんでしょう。
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コメント送信者:元パソナ社員さん
2013/08/14 19:08
転職エージェント業務は完全にパソナのキャリアカンパニーにて行っています。
派遣とは独自に行っていますので、紹介業もしっかりと力を入れていて、知名度が派遣よりも低い分、転職希望者を集めるための広告宣伝費も結構使っていました。

そういう点を考えれば、本気で紹介業をしていると思います。
クチコミ投稿者:ぴっぴ さん
2012/11/08 15:50
私もそう思う 私はそう思わない 748人中、404人が「ナットク!!」のトピックです。
コメント数(8)
よく見るニュースサイトや2chまとめサイトとかでバナーやテキストなどで多くの広告を見るんですが、それほど転職者を集めたいものなんでしょうか。有名な転職エージェントのほとんどがネット広告に出てきますし、転職を希望する人たちの取り合いみたいな状態なんですかね。

その割にはリクナビNextのようなサイトはあんまり目立って出ていないような感じもします。私は広告費にお金を掛けすぎる会社は製品にお金を掛けずに見せ方重視だって持論があって、転職エージェントをイマイチ信用できないんです。ちょっと考えすぎかもしれないですが、それにしても広告は出しすぎですよね~。
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コメント送信者:名無しさん
2012/11/08 17:50
確かによく見かけますよね。
それほど転職者が少ないのか、儲かるからなのかは微妙なところですね!
広告費も安くないと思うのでそれなりに儲かってるんでしょうね。
コメント送信者:サリーさん
2012/11/12 18:57
転職ってキーワードの広告はすごく高いらしいですね!

そう考えても転職サービスは儲かるんだと思います。
高額の広告を出しても、利益が確保できなきゃ意味ないですしね。
コメント送信者:名無しさん
2013/01/18 19:05
転職希望者を広告でいっぱい集めても、転職自体はなかなか決まらなくて大変な気がするんですけどね。

とりあえず登録だけでもしてもらいたいんですかねー。
コメント送信者:名無しさん
2013/02/18 13:12
ネットの広告って、ターゲティングやリターゲティング設定がされているから、一度転職サイトを見ると、転職の広告ばっかり出てきますよ。だからいっぱい広告出しているように見えるんじゃないですか?

広告にお金を使いすぎかどうかは、IR資料とか見れば分かりますしね~。
コメント送信者:名無しさん
2013/05/12 22:51
人材会社にとって、登録者=商品です、しかも登録者は常に入れ替わるわけです。よって、彼らは常に少しでも転職・就労意欲の高い登録者を集め続ける必要があるのです。
一般の会社の商品の仕入れにかかる費用が、人材会社にとって登録者を集める広告宣伝になるので、多少無理してでも、ここに費用をかけるのは当然です。
コメント送信者:ノーコメもありやさん
2014/03/20 13:45
ハードの問題かもしれないが現実問題に
その広告がスマホ等の容量を圧迫して
クラッシュや読み込み妨害を起こしている
時がある。スマホに限らず、インターネット
では情報収集を主にやってる人間も
たくさんいるのであまりに負荷のかかる
広告バナーや紹介サイトは返って
意味がなくなる(それどころかクレーム
の原因)ので改めて考えていただきたい
コメント送信者:名無しさん
2014/06/18 14:44
転職支援とか派遣業なんてまともなふりして活動しているけど、中身は他の会社に入れなかったから働いているような二流・三流の奴ばかり。特に営業の男は。アドバイスなんて素人でも出来るレベル。コンサルなんてかっこつけてるけどただ聞いて、ありきたりな本人でもわかるような返事するだけ。
WEBに掲載している情報はほとんど釣りで、とにかく来社させて登録させたがる。
結局、社内選考に落とされ無駄足になるだけ。
先に、確実に社内選考を通してくれないなら登録しないくらいの強気でいくべき。
私はいつもそうしてる。
コメント送信者:nanashiさん
2014/08/15 21:02
大手のリクナビとかマイナビとかJACとかが億単位でweb広告をだして、価格が高騰しているそうです。
おかげで中小の紹介会社は広告がはねあがって、大変とか。
広告が偏るのがもんだなのでは?
自分に合った本当に紹介会社をみつけにくくなってるようです。
転職者には機会損失ですね。
クチコミ投稿者:流出 さん
2012/11/12 18:52
私もそう思う 私はそう思わない 694人中、376人が「ナットク!!」のトピックです。
コメント数(8)
私はそんなに急いで転職活動というよりは、じっくりと良い会社を見つけながら転職活動をする予定で、それをキャリアコンサルタントにも伝えていましたが、すごく必死に求人をたくさん紹介されました。

ゆっくり探していると、年齢的に(27歳)どんどん転職先は無くなってしまいますし、早く転職した方があなたにとってメリットが大きいと言われました。確かに会社に残っていて良い面はあまりなかったですが、急いで転職して失敗や後悔するのが嫌だったので急がせるキャリアコンサルタントに不信感を持ってしまいました。

転職エージェントにとっては人間を転職させて利益になるわけで、転職しなかったら意味がないのは知っています。
だからといって利益のために転職させるなんて非人道的な気がしてなりません。

キャリアコンサルタントの方々はどのくらいのノルマを掛けられて仕事をしているんでしょう…。
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コメント送信者:名無しさん
2012/11/12 20:09
キャリアコンサルタントは基本的に月に何人or売上いくらというノルマが課せられています。
企業を担当している営業マンにも売上が付きますので、双方のノルマに貢献する形になります。

そのノルマの高さは転職エージェントの規模によってマチマチで、リクルートエージェントやインテリジェンスのように登録者がたくさん集まるような会社はおのずとノルマが高くなる傾向にあると言えます。

その逆で登録者が少ない転職エージェントは比較的ノルマが緩く設定されているようです。
さらに、キャリアコンサルタントが営業も兼務しているような中小はさらにノルマは軽いので、1人1人を親身に対応して何とか転職を成功させようと頑張るようです。
コメント送信者:名無しさん
2012/11/15 19:33
まぁ実際に年齢が上がると転職はしずらくなりますからね!
早くしないとっていうのは間違いじゃないかもしれないですよ。

キャリアコンサルタントのノルマとか気にして接すると、相手の事を深読みしすぎて良い関係になれない気がしますよ。純粋に自分のためにサービスしてくれているって純粋な気持ちの方がいいと思います。
コメント送信者:業界人さん
2012/11/20 00:12
転職エージェントによってノルマは異なるようです。

・月に何人転職を成功させるか。
・月にいくら売上をあげれるか。

基本的にこの2通りのどちらかのノルマが掛けられると思います。

この2つの中だったら「売上」よりも「何人」の会社の方が良いキャリアコンサルタントが多いと思います。

理由は、「売上」だと高い紹介手数料の会社を優先して転職させたいって願望が出ますし、年収が高い人を優先的にサポートしますよね。「何人」のノルマの場合には、より良い会社を選んであげて転職希望者に満足して入社してもらう方向に力を注ぐからです。
コメント送信者:なんかなーさん
2012/12/04 18:25
転職ってすごく大事なことなのに、ノルマがあるって何か嫌ですね。
ビジネスだから仕方ないことなのかもしれないけど、国が責任持ってボランティアとかでやって欲しいです。

ハローワークがあるか!頼りないけど。
コメント送信者:名無しさん
2013/04/24 12:57
ハローワークの職業相談で担当になった方は、転職されてハローワークにきた方で
かなり親身に相談に乗っていただけました。
カウンセラーの資格もお持ちで、就職活動中の悩みにも相談にのってくれました。
エージェントにはない力添えでよかったですよ。
コメント送信者:名無しさん
2013/07/05 15:20
初回だけカウンセリングを行うけど、それ以降は仕事のマッチングをする事に専念するとリ○○○-○の知人カウンセラーが言ってました。
「悩みを聴くと言う」キャリアカウンセラーの本質からは、ズレていると言ってました。
でも 仕事としてお給料を頂いている以上、雇い主(企業)の方針には従わなければいけないとも言ってました。
コメント送信者:名無しさん
2013/08/26 20:49
転職エージェントって、企業を紹介をされた当時は、各企業の詳細情報とか転職成功者例とか教えてくれないくせして、いざ内定を貰うと、その企業へ入社させる方向で積極的になってきますね。金を取る方向のことを目的としていて、求職者の味方になってくれるものではないのだと思い、腑に落ちない感想でした。

人材紹介会社の中では、各企業の特徴をよく見ている会社と見ていない会社とありますが、リクルートエージェントは各企業をよく見て紹介してくれているというメリットはあると思いますが。
コメント送信者:名無しさん
2015/05/20 16:37
私辞退しようとしたら、強引に入れられて(辞退したら訴えられた事例もあるとか言って)
人生狂わされました。強引な人には気を付けましょうね。
ノルマなど裏がありますよ。

大手の人材会社です。
会社が悪いわけではなくて、その個人のやり方がおかしいんだと思います。

クチコミ投稿者:エフエフ さん
2012/10/25 16:46
私もそう思う 私はそう思わない 771人中、380人が「ナットク!!」のトピックです。
コメント数(6)
私が軽率だったんですが、転職活動をするのに一番効率的かなと思ってネットで一括登録系の会社に何も調べずに登録しました。それから職務経歴書をいろんな会社に拡散されてしまっているようで、聞いたこともない会社から携帯へ電話がかかってくるようになってしまいました。電話がかかってくる会社をネットで調べてみると零細ブラック系の転職エージェントらしく、毎回仕事の紹介などのやりとりが面倒です。
私が選考を進めるとも話していないのに、書類が通っているので面接をすぐに組むことが可能ですよって感じの時もあって、これってすでに私の情報を企業に提案してるのかなって思ってしまったりもしてしまいます。
すでに情報の削除を依頼しましたが、電話番号やアドレス、職歴などの個人情報を登録してしまったので本当に後悔です。
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コメント送信者:名無しさん
2012/10/31 13:19
個人情報については本当に怖いですよね。
流出してしまってからでは取り返しがつきませんし、自分の職歴などの情報ってどう悪用されるかもわからないですからね。

転職の際に登録をするなら、コンプライアンスがしっかりとした会社に限った方が良さそうですね!
コメント送信者:シンジさん
2012/11/01 18:00
ちょっと参考になりました。

私はいろんな事をめんどくさいと思ってしまう性格のため、一括登録系って便利じゃんって楽観的に考えてました。今後は気をつけたいと思います。
コメント送信者:PPさん
2012/11/02 15:34
こういうところから、迷惑メールや勧誘電話などのリスト化されてしまうんでしょうね。
氏名と電話番号、住所だけではなくて職歴っていうレアな情報も記載しなければいけないので大切に扱わないといけないですね。

私も改めて気をつけたいと思います。
コメント送信者:名無しさん
2012/11/05 11:41
自分の個人情報を良くわからないベンチャーの転職一括登録会社に登録するのは完全に自業自得です。今の情報過多時代は自分の身は自分で守らないとダメですね。
コメント送信者:ミーナさん
2012/11/08 13:06
自分の職務経歴がいろいろ出回っちゃうって考えただけでも怖いですね。。。
大事な情報を預けるだけに、ちゃんとした企業かどうかをしっかり確認してから登録しないと痛い目を見ますね。
コメント送信者:名無しさん
2013/10/19 15:55
もしかしたら、保険とか自動車とかの中古査定とかの一括ナントかと同じパターンではないでしょうか?
それでしたら、おそらく拡散されますね。